Организация нормирование и оплата труда.

ВВЕДЕНИЕ Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения конкретной рабочей операции, т.е. норма труда. Перечисленные обстоятельства определяют важность и актуальность выбранной темы работы «Нормирование труда». Основной целью работы является изучение функций, видов и основных методов нормирования труда на предприятии. Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие основные задачи: 1. Освещено понятие нормирования труда и его основные функции. 2. Изучена классификация норм труда. 3. Перечислены основные методы расчета трудовых норм, применяющиеся на отечественных предприятиях. Методической базой для написания послужили учебные пособия по экономике предприятия, экономике и нормированию труда.   1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. В современных условиях назначение нормирования труда – активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкуренто¬способных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса. Процесс установления норм включает: 1) анализ производственного процесса, разделение его на части; 2) выбор оптимального варианта технологии и организации труда; 3) проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; 4) расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов; 5) внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства . Поэтому нормирование труда является важным звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им. Являясь элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими, нормы труда выполняют ряд важных функций:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 4 2. ВИДЫ НОРМ ТРУДА И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ 7 3. МЕТОДЫ РАСЧЕТ НОРМ ТРУДА 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. – М.: Норма, 2007. – 448 с. 2. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 455 с. 3. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда: Учебник. – Мн.: ООО «Мисанта», 2002. – 166 с. 4. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с. 5. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 601 с. 6. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 670 с.