Организация оплаты труда.

Введение На повышение эффективность производства, большое влияние оказывает производительность труда. Резервы для повышения производительности труда в первую очередь следует искать в грамотном использовании трудовых ресурсов – работников предприятия. Важным инструментом для повышения производительности и качества труда является его оплата. Организовать систему оплаты, способствующую повышению трудовых показателей является одной из главных задач руководителя предприятия. Цель данной курсовой работы рассмотреть систему и формирование фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Регионстрой» и дать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда предприятия. 1. Организация оплаты труда на предприятии 1. 1.Общие принципы организации оплаты труда на предприятии Организация оплаты труда на предприятии определяется тре¬мя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тариф¬ной системой, формами и системами заработной платы. Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для изучения ре¬зультатов труда. Нормы служат базой для оплаты и материально¬го поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами перечисленных функ¬ций позволяет обоснованно устанавливать размеры оплаты труда. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работа¬ющих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспе¬чивает более точный учет количества и качества труда, включен¬ного работниками в конечные результаты производства. Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффек¬тивности производства, способствует развитию творческой актив¬ности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо посто¬янно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты формировалась в течение длительного пе¬риода, когда ей старались придать многочисленные функции, на¬чиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэконо¬мической деятельности, например, участие в уборке урожая, бла¬гоустройстве территории завода. Многофункциональность зара¬ботной платы породила необходимость введения большого коли¬чества доплат, имевших не только экономический, но и социаль¬ный, а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к

Содержание
№ Название раздела стр
Введение 3
1 Организация оплаты труда на предприятии 4
1.1 Общие принципы организации оплаты труда 4
1.2 Оплата труда и ее виды 8
2 Оплата труда на предприятии ООО «Регионстрой» 10
2.1 Формирование и распределение фонда оплаты труда на предпри-ятии. 10
2.2 Совершенствование оплаты труда на предприятии 12
Заключение 14
Список использованной литературы 15
Приложение 1 16

Список использованной литературы
1. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального ха-рактера (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 10.07.95 г. №89).
2. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предпри-ятия.- М., ЮНИТИ, 2001.
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2004.
4.Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.- 431с.
5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2004. 304с.