Организация рабочих мест. Разделение и кооперация труда..

Введение Актуальность темы исследования. В условиях углубляющегося кризиса экономики возрастает роль топливно-энергетического комплекса, в особенности нефтяной и газовой промышленности, которая является приоритетной отраслью народного хозяйства Республики Татарстан. Учитывая роль и значение нефтяной промышленности в экономике республики, правительство стремится создать для предприятий нефтяной отрасли наиболее благоприятные налоговые и финансовые условия, предоставляя им дифференцированные льготы и гарантии для привлечения инвестиций и поддержания достигнутого уровня добычи. К разработке новых месторождений привлекают как собственный капитал, так и кредиты банков, с которыми достигнута договоренность об увеличении финансирования программы ввода новых нефтяных месторождений в Республике Татарстан. В настоящее время в условиях длительного и болезненного для России перехода к рыночной экономике важное значение имеет эффективная организация рабочих мест. Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом. Произведенный общественный продукт государства, прибыль предпри¬ятия складываются из совокупности финансово-экономических резуль¬татов, полученных на отдельных рабочих местах. Количественные и качественные характеристики рабочих мест определяют спрос и предложение на рынках рабочих мест и рабочей силы. Формирование эффективной системы организации труда на рабочих местах во многом за¬висит от организации связей и отношений, составляющих подсистему раз¬деления труда. Разделение труда, приводя к обособлению отдельных видов работ и ра-ботников, вызывает необходимость объединения трудовой деятельности всех работников, чтобы их совместные усилия привели к достижению ко¬нечной цели организации, которое осуществляется через кооперацию труда. Таким образом, из вышесказанного вытекает, что выбранная нами тема весьма актуальна. Степень разработанности проблемы. В отечественной литературе, посвященной организации нормирования и оплаты труда, можно выделить таких экономистов, как Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова, В.В. Адамчук и т.д. Объектом курсовой работы являются рабочие места и труд. Предметом – организация рабочих мест, разделение и кооперация труда. Цель курсовой работы – проанализировать специфику организации рабочих мест, разделения и кооперации труда. Исходя из поставленной цели, сформулированы основные задачи курсовой работы: - раскрыть содержание понятия рабочих мест и определить сущность и значение разделения труда; - рассмотреть планировку, оснащение и аттестацию рабочих мест; - рассмотреть формы и направления развития разделения и кооперации труда; - определить методы изучения трудовых ресурсов и затрат рабочего времени; - сделать основные выводы по организации рабочих мест и разделению и кооперации труда. Теоретико-методологическая основа работы. Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных экономистов Б.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова, В.В. Адамчук, посвященные вопросам организации и нормирования труда, экономике труда. Курсовая работа опирается на законы Российской Федерации и другие нормативные акты, регламентирующие хозяйственную деятельность предприятий [3]. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Глава 1. Организация рабочих мест 1.1. Понятие и классификация рабочих мест Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом. Эта роль обусловлена следующими функциями рабочего места: 1) произведенный общественный продукт государства, прибыль предпри¬ятия складываются из совокупности финансово-экономических резуль¬татов, полученных на отдельных рабочих местах; 2) количественные и качественные характеристики рабочих мест определяют спрос и предложение на рынках рабочих мест и рабочей силы; 3) рабочее место выступает первичным звеном в цепи разделения и коо-перации труда, координации и взаимосогласования элементов произ-водственного, технологического и трудового процессов; 4) все производственное помещение предприятия, организации состоит из отдельных рабочих мест, а все оборудование и оснастка для производ¬ства товаров или услуг размещены на рабочих местах в соответствии с их местом в производственном, технологическом и трудовом процес¬сах; 5) персонал предприятия, организации распределен по рабочим местам, а структура, оснащенность, функционально-технологические и другие характеристики рабочих мест формируют требования к персоналу и определяют его количественные и качественные параметры. 6) управление производством, экономикой и персоналом предприятия осуществляется через управление рабочими местами. Такая значительная и многоаспектная роль рабочего места приводит к необходимости реализации различных подходов к его изучению, следова-тельно, и различных аспектов определения его сущности. Традиционным и наиболее разработанным является организационно-технологический подход, рассматривающий рабочее место с двух сторон. С одной стороны, это первичное звено структуры предприятия, которое наряду с более крупными подразделениями является объектом организации труда. С другой стороны, рабочее место – это часть производственной площади структурного подразделения предприятия, организации, оснащенная необходимыми материально-техническими средствами, закреп¬ленными для выполнения отдельных производственных операций в соот¬ветствии с единым технологическим процессом. С экономической точки зрения рабочее место - это первичный пункт и источник получения прибыли, обусловленной превышением дохода от его эксплуатации над затратами на его создание и поддержание в функциони-рующем состоянии. Социологический подход к рассмотрению сущности рабочего места свя-зан с содержательностью и привлекательностью выполняемых на рабочем месте функций, степенью монотонности и тяжести труда, долей физическо¬го и умственного, творческого труда, уровнем механизации и автоматизации труда, наличием на рабочем месте определенных условий труда, степенью их безопасности и комфортности.

Содержание



стр

Введение3

Глава 1. Организация рабочих мест5

1.1. Понятие и классификация рабочих мест.5

1.2. Планировка и оснащение рабочих мест..7

1.3. Аттестация рабочих мест.10

Глава 2. Разделение и кооперация труда...12

2.1. Сущность и значение разделения труда..12

2.3. Сущность и формы кооперации труда13

2.4. Направления развития разделения и кооперации труда15

Глава 3. Методы изучения трудовых ресурсов и затрат рабочего време-ни.18

3.1. Цели и задачи изучения трудовых процессов и затрат рабочего вре-мени.18

3.2. Хронометраж19

3.3. Фотография рабочего времени21

3.4. Оценка состояния нормирования труда на предприятии.23

Расчетная часть31

Заключение..35

Список использованной литературы.37

3. Обратить большое внимание на аттестацию рабочих мест. Необходимо ежегодно проводить аттестацию рабочих мест, что позволяет четче отсле-живать изменение в навыках и знаниях персонала. Это возможно была бы про-межуточная, упрощенная аттестация, возможно даже внеплановая. К результа-там же аттестации стоит относиться с большей серьезностью, чтобы она стала серьезной проверкой для работников.

Вот тот комплекс рекомендаций, которые позволят предприятиям нефте-газовой отрасли быть более конкурентоспособными и эффективными предпри-ятиями.









































































Список использованной литературы



1. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубнкова Е.В. Организация и нормиро-вание труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова М.: Изд-во «Экза-мен», 2003.

2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышлен-ных предприятиях. М.: Норма, 2004.

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. М.1999.

4. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. 3-е изд-е, пере-раб. и доп. Москва, изд-во «Инфра-М», 2001г.

5. Колбачев Е.Б., Новин Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. М: Феникс. 2004.

6. Колосицина М.Г. Экономики труда. М.: Изд-во «Магистр», 2000.

7. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999.

8. Организация и нормирование труда: Уч. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатинформ, 2000.

9. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Ме-тодическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 2005.

10. Экономика труда / Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. М.: Юрист, 2003.

11. Экономика труда/Под ред. Н.А. Волгина. Ю.Г. Одегова М.: Магистр, 2001.