Организация труда сущность теория и направления .

Введение

Научная организация труда - способ организации труда на предприятии, основанный на достижениях науки, техники и передового опыта. Научная организация труда внедряется с целью повышения эффективности производства.
Предприятиям предоставлена самостоятельность в решении вопросов организации труда, а также выбор методов установления меры труда и других задач в сфере труда и трудовых отношений.
Вместе с тем, переход к регулируемой рыночной экономике как гибкой системе приспособления производства к потреблению, функционирующей на основе реальной самостоятельности и экономической ответственности предприятий (товаропроизводителей) требует измерения и рационального использования всех издержек, в том числе на трудовые ресурсы.
В связи с вышесказанным в настоящее время актуальной является проблема рациональной организации трудовых процессов, соблюдения всех норм условий труда на каждом рабочем месте при обеспечении оптимальной интенсивности труда работников, равной напряженности норм трудовых затрат.
Таким образом, в условиях развития экономики страны возрастает необходимость возрождения и развития научной организации труда, ее основных направлений применительно к условиям конкретного предприятия независимо от форм собственности и структур управления.

Введение 3
1. Теоретические аспекты научной организация труда 4
1.1 История развития научной организации труда 4
1.2 Организация работы по научной организации труда на предприятии 15
2 Анализ организации труда в ОАО «Чапаевское» Жирновского района Волгоградской области 21
2.1 Характеристика деятельности предприятия 21
2.2 Анализ организации труда на предприятии 24
Заключение 36
Список использованной литературы 38

1. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на с/х предприятиях.- Агропромиздат, 2001. -383 с.
2. Дикарев А.А., Мирская М.И. Социология труда. Учебное посо¬бие для студентов вузов. -М: Высшая школа, 1989. - 304 с.
3. Дмитриева М.А., Крылова А.А., Нафтулеева А.И. Психология труда и инженерная психология: учебное пособие / Под ред. А.А. Крылова - Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1979.- 224 с.
4. Сборник нормативных материалов по оплате труда работников АПК. -М.: Информагробизнес, 2005. -92 с.
5. Крегер С., Тьюсон Дж. М. Типы людей. - М: Персей, Вече, АСТ, 2005. - 554 с.
6. Леонова А.Б., Чернышева О.К. Психология труда и организа-ционная психология (хрестоматия). -М.: Радикс, 2005. - 448 с.
7. Научная организация, нормирование и оплата труда на с/х предприятиях. (Под ред. А.И. Здоровцов, В.Т. Глиняный, В.П.Протасов, А.В. Шкилев. - М.: Колос, 1984. - 390 с.
8. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. -М, 1996/1997 .-400 с. Психологические тесты (для деловых людей).-М, 2004. -319 с.
9. Рабочая книга практического психолога: Технология эффек¬тивной профессиональной деятельности (пособие для специалистов работающих с персоналом). - М.: Издательский дом \"Красная пло¬щадь\", 1996. - 400 с.
10. Социология труда: учебник /под ред.Н.И. Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины.-М.: Изд-во Московского университета, 2003.- 368 с.
11. Журнал Экономика с/х и перерабатывающих предприятий. -N 12, 2004, N 8-12, 2005.
12. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия.- М., ЮНИТИ, 2001.
13. Вильям ДЖ. Стивенсон Управление производством. - М., ЗАО «Изд-во БИНОМ», 2000.
14. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2004.
15. Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.- 431с.
16. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 304с.