Организация заработной платы на предприятии в соответствии с ТК РФ.

Введение Заработная плата является одним из важнейших и решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются главным ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания. Каждый работник достоин оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия. Поэтому в качестве темы курсовой работы была выбрана тема: «Организация оплаты труда на предприятии в соответствии с Трудовым Кодексом». Целью данной курсовой работы является изучение: • форм и систем оплаты труда на предприятии, • видов оплаты труда на предприятии, • тарифной системы оплаты труда, • правовых основ организации оплаты труда, • удержания и отчисления из оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом. Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности. Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда. Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей). В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция). Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. 1. теоретическая часть 1.1.Понятие, принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами трудовыми договорами. (Ст.129 ТК) Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (Ст. 129 ТК) Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика. Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам. (Ст. 131 ТК) Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях: • учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством; • осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда; • систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции; • оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, в условиях труда и квалификации работников; • каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива. • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Введение……………………………………………………………………….3 1.Теоретическая часть………………………………………………....…5 1.1.Понятие, принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии………………………………………………………...………….5 1.2. Тарифная система оплаты труда………………………….……...…..8 1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии……………........12 1.4.Правовые основы организации оплаты труда в РФ………………..19 1.5. Удержания и отчисления из оплаты труда в соответствии с ТК…………………………………………….………...22 2. Расчетная часть……………………………………...……………........26 2.1. Расчет заработной платы сдельщика………………………...……..26 2.2. Расчет заработной платы повременщика ………………………….30 Заключение…………………………………………………………….....33 Список литературы……………………………………………………….35 Введение……………………………………………………………………….3 1.Теоретическая часть………………………………………………....…5 1.1.Понятие, принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии………………………………………………………...………….5 1.2. Тарифная система оплаты труда………………………….……...…..8 1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии……………........12 1.4.Правовые основы организации оплаты труда в РФ………………..19 1.5. Удержания и отчисления из оплаты труда в соответствии с ТК…………………………………………….………...22 2. Расчетная часть……………………………………...……………........26 2.1. Расчет заработной платы сдельщика………………………...……..26 2.2. Расчет заработной платы повременщика ………………………….30 Заключение…………………………………………………………….....33 6 Список литературы……………………………………………………….35 8

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 17. 06 2011г. [текст]/ № 146-ФЗ. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 06 2003г. [текст]/ № 86-ФЗ. 3. А.В. Верховцев - Заработная плата [текст] - М.: ИНФРА – М, 1999 4. В. Я. Горфинкель, В.А. Швандар - Экономика предприятия[текст]: Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 5. Д. Кротков - Оплата труда и материальное положение работников[текст]/ Человек и труд. – М .: Юнити,1999. 6. Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева -Экономика труда [текст]/ М., Московская финансово-промышленная академия. – 2004. 7. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – Заработная плата в современных условиях [ текст] – М.- С-Пб., 2000. 8. Л.Е. Чечевицина.- Экономика предприятия"[текст]/: учебное пособие - Ростов-на-Дону; Феникс 2008. 9. О.И.Волков - Экономика предприятия [текст]/: Учебник -М.: ИНФРА-М, 2001. 10. Оплата труда на предприятии. Описание системы оплаты труда в современных условиях для Российских предприятий (2002 г.) [Электронный ресурс] (http://sergsqvo.narod.ru/doc/payment.htm) 11. Организация оплаты труда на предприятии. [ Электронный ресурс] (http://file.qip.ru/file/78273821/7ded4233) 12. Ю. Ф. Елизаров. – Экономика организаций (предприятий) [текст] М.: Экзамен, 2008.