Основы организации и методики учета оплаты труда ООО «Челпласт» .

Введение Труд – основополагающая, целенаправленная деятельность человека, в процессе которой он, воздействуя на природу, используя ее богатства, получает определенные блага для удовлетворения собственных потребностей. Важнейшим элементом в организации труда, который во многом способствует адекватному принятию решений в процессе его осуществления, правильному и своевременному объединению имеющихся сил и средств, дальнейшему их объективному перераспределению соответственно намеченным приоритетам, выступает процесс нормирования трудовой деятельности человека. На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Время диктует не¬обходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы (налога на доходы, единого социального налога), и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.). Целью данной работы является, провести исследование состояния расчетов с персоналом по оплате труда на торговом предприятии ООО «Челпласт», рассмотреть действующие системы и формы оплаты труда, структуру среднесписочной численности, проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, состав и структуру фонда оплаты труда, дать наиболее объективную оценку состояния расчетов с персоналом по оплате труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: - необходимо определить сущность категории заработной платы; - рассмотреть современное состояние расчетов с персоналом по оплате труда конкретно на исследуемом предприятии. Опреде¬лить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современ¬ных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Предметом данной работы является торговое предприятие ООО «Челпласт». Объектом работы выступает документирование по учету труда и его оплате на торговом предприятии «Челпласт». При написании данной работы были использованы такие источники информации, как: информация нормативно-правового регулирования, текущая документация деятельности предприятия, а так же специальная литература. 1. Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда. 1.1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выби¬рать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Помимо ТК РФ трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др. Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться: - между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор;

Введение 3
1.Теоретические основы организации и методики учета оплаты труда 5
1.1.Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда 5
1.2. Сущность и функции оплаты труда. 9
1.3. Виды, формы и системы оплаты труда. 12
2. Бухгалтерский учет оплаты труда на примере ООО «Челпласт» 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика. 20
2.2 Документальное оформление операций по начислению и выплате
заработной платы на ООО «Челпласт» 23
2.2.1 Расчет отпускных. 26
2.2.2 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 26
2.2.3 Расчет пособий по временной нетрудоспособности 27
Заключение 29
Список использованной литературы 31

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ( с изменениями на октябрь 2006г.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (Принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.) (ред. от 21.07.2007г.).
3. Конституция Российской Федерации.
4. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 №94н)
5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 N 129-ФЗ \"О бухгалтерском учете\"
6. Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ « О размере средней заработной платы порядке ее начисления».
7. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
8. Федеральный закон от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
9. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
10. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007г. №375 «Об утверждении Положения об особенностях начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».
11. Письмо Минфина России от 4 марта 2004г. №04-02-05/3/15 «О налогообложении пособий по временной нетрудоспособности».
12. Письма ФСС РФ от 25 февраля 2004г. №02-18/07-1202.
13. Письмо Минфина России от 4 марта 2004г. №04-02-05/3/15 «О налогообложении пособий по временной нетрудоспособности».
14. Сидорова Е.С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2006. – С.154.
15. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в Организации. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003.-С. 469.
16. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и праовые аспекты. Справочник для бухгалтера, 2007 – М.: ГроссМедиаФерлаг.
17. Красноперова О.А. Учетная политика организаций на 2007год. – М.: ГроссМедиаФерлаг.
18. Информационно-правовая база Консультант плюс.
19. Информационно-правовая база – Гарант.
20. Журнал «Главбух», №1,2,5,7,9,10,11,15,16,17 2007г.
21. Журнал «Официальные документы», №1,4,6,7 2007г.