Особенности организации труда и заработной платы на частных предприятиях..

Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством . Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Для того чтобы сформулировать актуальность курсовой работы необходимо также сказать, что важность исследований в области организации труда на частном предприятии и заработной платы предоставляется ключевым моментом для каждого человека. Только благодаря правильному подходу к этому вопросу можно обеспечить хорошие условия труда за соответствующее вознаграждение. Цель курсовой работы состоит в том, что нужно провести исследования материалов законодательной базы, маркетинговых исследований и заключений, работ ученых в области разработки организации предпринимательской деятельности и оплаты труда, стандартов к технике безопасности и общих прав как работника так и самого предпринимателя на достойные условия работы и соответствующую оплату труда. Методы, используемые в данной курсовой работе это – метод теоретического анализа материала – отчетов исследований в области организации предпринимательской деятельности, статей, которые раскрывают суть некоторых особенностей организации труда на производстве и выплаты заработной платы сотрудникам, учебных материалов и обзоров посвященных данному вопросу . Предметом курсовой работы являются статьи из периодических изданий «Эксперт», «РБК», «Финансы», «Итог», «Ведомости», «Коммерсант» и др. Также используются для анализа печатные издания таких авторов, как Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А., Ревенко В.Ф., Васильева Н. А., Дашков Л.П., Памбyxчиянц В.К., Памбухчиянц О.В., Пашуто В.П. и др. Для выполнения намеченной цели ставятся следующие задачи: 1. Рассмотреть особенности организации труда на частном предприятии; 2. определить сущность категории заработной платы; 3. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования; 4. Провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников; 5. Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. 6. Перевести газетные статьи, в которых производятся исследования данного вопроса; 7. Сделать анализ всего материала и сформулировать общие выводы. Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике. 1.1. Понятие и значение научной организации труда. Понятие научной организации труда является очень важным моментом управления организацией труда, поскольку непосредственно в большой мере влияет на эффективность работы предприятия в целом. Не секрет, что именно открытия в области науки становятся передовыми технологиями и могут сократить затраты на производство, сэкономит время работы и сбережет здоровье работников и т.п. Есть следующие задачи, которые решаются при помощи научной организации труда: 1. экономическая – наиболее полное использование оборудования, материалов, сырья, обеспечение повышения производительности труда; 2. психофизиологическая – создание благоприятных производственных условий; 3. социальная – повышение удовлетворенности условиями и результатами труда. В зависимости от структуры аппарата управления выбирается и содержание, организация труда работников предприятия. Несмотря что области задач организации труда настолько широкие, сам круг задач четко определен. Но ее рассмотрение отдельно от предприятия недопустимо. Взаимодействие между научной организацией труда и спецификой работы предприятия базируется на организации рабочего места. Нужно учитыватьь что внедрение новых научных технологий по организации рабочего процесса влечет за собой и финансовые затраты .

Содержание

Введение

Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике
1.1. Понятие и значение научной организации труда
1.2. Организация и обслуживание рабочих мест
1.3. Производительность и оплата труда

Раздел 2. Особенности оплаты труда на частных предприятиях.
2.1.Сущность и функции оплаты труда на частных предприятиях
2.2. Тарифная система и нормирование труда
2.3. Формы и система оплаты труда
2.4. Способы определения стоимости работника частного предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Список использованной литературы

1. Алишер Губаев, Юлия Бекенская, Справедливая зарплата. Журнал "the CHIEF" №3, - 2005 г.
2. А. П. Воронцов, Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Юркнига, - 2005 г.
3. Афанасьева Марина Анатольевна, Сколько стоит Ваш сотрудник? «РБК» М.: 2007 г.
4. Валерий Клепкий, «Премировать нельзя штрафовать» - "the CHIEF" № 2, 2006 г.
5. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. Организация и нормирование труда. Учебник. М.: Экзамен, 2005 г.
6. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, - Нормирование труда. Учебник. М.: Экзамен, 2003 г.
7. Джеффри Пфайфер, Шесть мифов относительно заработной платы. «Элитариум» № 9, - 2007 г.
8. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник «Заработная плата в современных условиях» (4-е издание). СПб.: Издательский Торговый Дом «Герда», 2000. - 640 с.
9. Журнал «Российский налоговый курьер» №6, - 2006 г.
10. Как часто должны давать зарплату. Журнал "Власть денег", - №3, 2006 г.
11. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Уч. Пособие. М.: Феникс, Высшее образование. 2004 г. 224 с.
12. Л.А. Масленникова, Системы оплаты труда: как сделать выбор. - Журнал «Российский налоговый курьер» №6, 2006 г
13. М.В. Лушникова, А.М. Лушников. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ. Журнал "Трудовое право" № 23, 2007 г.
14. М. И. Петров, Нормирование труда. М.: Альфа-Пресс, 2007 г.
15. М. П. Переверзев, С. И. Логвинов, С. С. Логвинов. Организация производства на промышленных предприятиях. М.: Инфра-М, 2006 г.
16. Организация, нормирование и оплата труда. Под ред. Головачева А.С., М.: Новое знание, 2007г.
17. Организация производства на предприятиях АПК. Под ред. Шакирова Ф.К., - М.: КолосС, 2003г.
18. Производственный менеджмент. Учебник для вузов. Под ред. проф. Ильенковой С. Д. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г.
19. Ревенко В.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения. М.: Высшая школа. 2005г.
20. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов н/д: изд-во «Феникс», 1997. - 480 с.
21. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов н/д: изд-во «Феникс», 1997. - 480 с.
22. Справочник бухгалтера. Заработная плата. М.: «Издательство ПРИОР», 2001.- 256с.
23. Уравниловка в зарплате - как причина текучки. «РКТ» № 6, 2006 г.
24. Шабанова Г. П. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии. - Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. № 5 (322) 2007 г.
25. Шабанова Г. П. «Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», Коммерсант № 6, 2005 г.