Особенности психической структуры личности в психоанализе З.Фрейда и действие механизмов психологической защиты. Роль «коллективного бессознательного» в ан.

Введение

Деловое общение либо переговоры как взаимодействие предполагает, что люди (партнеры) устанавливают контакт друг с другом, обмениваются определенной информацией для того, чтобы строить совместную деятельность или сотрудничество.
На протяжении всей нашей жизни мы участвуем в деловом общении, обмениваемся обязательствами и обещаниями. Всякий раз, когда двум людям нужно прийти к согласию, они должны общаться.
Добиться взаимной договоренности по вопросу в котором, как правило, сталкиваются интересы, достойно выдержать конфронтацию, неизбежно возникающую из-за противоречивых интересов не разрушая при этом отношений очень тяжело, поскольку в деловом общении могут учувствовать люди, имеющие различный опыт, различный темперамент и различное образование. Именно поэтому понимание психологической стороны делового общения очень важно.
Психологическая сторона делового общения предполагает осмысление целого ряда проблем. Это касается, прежде всего, психологических качеств личности как субъекта общения, а также психологических характеристик межличностного общения деловых людей.
Осмысление данных проблем предполагает использование многих положений общей и социальной психологии. На их основе анализируются проблемы взаимного восприятия деловых партнеров, их коммуникативные (вербальные и невербальные) взаимодействия, проявления их разнообразных психологических состояний в процессе общения и т.д. Анализируются также психологические проблемы руководства, взаимоотношений деловых партнеров в конфликтных ситуациях и ряд других проблем.



1. Особенности психической структуры личности в психоанализе З.Фрейда и действие механизмов психологической защиты

1.1 Особенности психической структуры личности в психоанализе З.Фрейда

Модель психической структуры личности сложилась в психоанализе Фрейда не сразу, а в процессе длительной психотерапевтической практики. На ее сущностное и мировоззренческое обоснование оказали воздействие философские теории Ф. Ницше, А. Шопенгауэра, Э. Гартмана, влиянию которых Фрейд был подвержен в наиболее поздний период своей деятельности.
Человеческая психика, согласно Фрейду, включает в себя три области системы психического: сознательное, бессознательное и предсознательное, которые находятся между собою в состоянии непрерывного взаимодействия. Для первых двух систем сознательного и бессознательного характерна постоянная напряженная борьба, определяющая функционирование всей психической жизни человека. Результатом этой борьбы выступает каждый душевный акт человеческий поступок.
При этом необходимой и крайне важной составной частью психической структуры является система бессознательного.
Именно она, по утверждению Фрейда, служит источником всех психических сил и энергий личности. В статье «Некоторые замечания относительно понятия бессознательного в психоанализе» Фрейд предложил для обозначения этой системы использовать сочетание «Ubw» (начальные буквы немецкого Unbewust бессознательное).
Позднее в работе «Я и Оно» эта система получила обозначение «Оно».
Прежде чем дать его определение бессознательному, Фрейд делает

1. Особенности психической структуры личности в психоанализе З.Фрейда и действие механизмов психологической защиты...
1.1 Особенности психической структуры личности в психоанализе З.Фрейда.
1.2 Действие механизмов психологической защиты....
2. Роль «коллективного бессознательного» в аналитической психологии К.Юнга......
2.1 Отличие научной позиции К. Юнга от ортодоксального фрейдизма..
2.2 Определение содержания и психологического значения понятия «коллективное бессознательное», сущность понятия «архетип», как регулятора психической жизни
2.3 Типология личности К. Юнга, включающая интровертивную и экстравертивную установки психики личности.
Практикум......
Список литературы

Список литературы

1. Психология и этика делового общения. Учебник/Под ред. Лавриненко В.Н. ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
2. Ярошевский М.Г. Психология в ХХ столетии. М.: Политиздат, 1974.
3. История психологии. ХХ век. М.: Академический проект, Екатеринбург. Деловая книга, 2007.
4. Гриншпун И.Б. Введение в психологию.- М.: Международная педагогическая академия, 2009.
5. Менеджмент слаженной команды. Соционика для руководителя. М.: Изд. «Апрель», 2006.
6. Под ред. Дружинина В.Н. Психология. Спб.: «Питер», 2008.
7. Шарков Ф.И. Основы теории коммуникации. М.: «Перспектива», 2007.
8. Кожин А.Н., Крылова О.А., Одинцов В.В. Деловое общение. М.: «Высшая школа», 2009.
9. Кузнецов И.Н. Деловое общение. Деловой этикет. М.: «Юнити», 2007.