особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период.

Введение
Представленная работа посвящена теме "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период".
Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов особенно сейчас в период кризиса в стране.
Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период".
В основном материал носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период". Однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы днной темы определяют несомненную новизну данного исследования.
Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период" необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью.
Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Объектом данного исследования является анализ условий "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период ". При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Целью исследования является изучение темы "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период " с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу данной темы.
2. Сказать об актуальности проблемы " Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период " в современных условиях.
3. Изложить возможности решения тематики темы.
4. Обозначить тенденции развития тематики "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период".
По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения или улучшения состояния вопроса.
Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы, круг вопросов и логическую схему ее построения.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.
Источниками информации для написания работы по послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваеой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период", справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Содержание

Содержание 1
Введение 2
Основная часть 4

Введение
Представленная работа посвящена теме "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период".
Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов особенно сейчас в период кризиса в стране.
Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период".
В основном материал носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период". Однако требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.
Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы данной темы определяют несомненную новизну данного исследования.
Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период" необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью.
Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Объектом данного исследования является анализ условий "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период ". При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.
Целью исследования является изучение темы "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период " с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной роблематике.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу данной темы.
2. Сказать об актуальности проблемы " Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период " в современных условиях.
3. Изложить возможности решения тематики темы.
4. Обозначить тенденции развития тематики "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период".
По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения или улучшения состояния вопроса.
Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы, круг вопросов и логическую схему ее построения.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.
Источниками информации для написания работы по послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике "Особенности управления трудовыми ресурсами муниципальных образований в кризисный период", справочная литература, прочие актуальные источники информации.
1 Основная часть
Муниципальное образование городское, сельское поселение или другая территория, на которой согласно закону реализуется местное самоуправление, функционируют выборные и прочие учреждения местного самоуправления.
Согласно законодательству имеются такие виды муниципальных образований:
1) сельское поселение один или несколько соединенных общей территорией сельских заселенных пунктов (поселков, сел, деревень, хуторов, аулов), в которых местное самоуправление реализуется населением непосредственно и (или) через выборные и другие учреждения местного самоуправления.
2) городское поселение город или поселение, в котором местное самоуправление реализовывается населением непосредственно и (или) через выборные и другие уреждения местного самоуправления.
3) муниципальный район несколько поселений или поселений и межселенных территорий, соединенных совместной территорией, в пределах которой местное самоуправление реализовывается в целях решения вопросов местного значения межпоселенческого характера населением непосредственно и (или) через выборные и другие учреждения местного самоуправления, которые могут реализовывать отдельные государственные полномочия, вручаемые учреждениям местного самоуправления законами.
Местное самоуправление как новая форма управления территориями, несмотря на свою молодость, переживает в настоящее время глубокий кризис. Экономический кризис, который наблюдаем все мы, и в котором живем это не кризис отдельного предприятия или отдельного муниципального образования (МО). Это кризис, который поразил деятельность всех МО по всей стране, т.е. он имеет системный характер. Это говорит о том, что причины кризиса не внутренние, а находятся скорее вне сферы компетенции конкретного МО. Корни этих причин обнаруживаются в идеологии и во взглядах властных структур различного уровня на сущность муниципальной деятельности, на роль органов местного самоуправления (МСУ) в организации и управлении муниципальным хозяйством. Масштаб кризисных явлений, имеющих место в МО, показывает, во-первых, несовершенство той схемы управления процессами банкротства, которая развивается в стране со времени появления федерального закона о несостоятельности, а во-вторых, отсутствие не только какой-либо антикризисной практики на уровне территорий, но даже попыток теоретической постановки вопроса об антикризисном управлении МО.

1. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. 224 с. (Высшее образование).
2. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса. Руководство Р 2.2.755-99, НПК Апрохим, М.,2000
3. Ильин А. И. Планирование на предприятии. Учебник, Мн.: Новое знание, 2001, 634 с.
4. Подовалова Р. Я. Управление производительностью труда: учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ, 2003. 239 с.
5. Положение О фонде оплаты труда, от 01.04.200 года
6. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года 12 О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
7. Указания об утверждении Положения об оценке условий труда на рабочих местах на предприятиях и в организациях МПС России. Г-197у. М.,1987
8. Аминов, А. А. Формирование стратегии и оценка результатов управления рисками в кадровой работе. Управление риском.-М., 2006.-№4.-c.27-32
9. Королев, О. П. Ответственность как важная характеристика современного менеджмента. Управление персоналом.-М., 2006.-№24.-c.15-16
10. Железцов, А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях. Маркетинг.-М., 2003.-№2.-c.10-21
11. Щербина, В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами. Социологические исследования: СОЦИС.-М., 2003.-№7.-c.57-69.
12. Макарян, А.С. Глобальная экономика и человеческий потенциал. Труд за рубежом.-М., 2003.-№3.-c.3-20
13. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ере-мина. 2-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ, 2002. 560 с.
14. Мелихова Н.В. Моделирование влияния социально-экономических факторов на формирование трудовых ресурсов региона.
15. М.Майкл, Х.Франклин. Основы менеджмента. - М:Дело, 1997.