Особенности восприятия врачебным персоналом менеджеров сестринского дела .

Актуальность. Сестринский персонал, составляет на сегодня самую многочисленную категорию медицинских работников, и предоставляемые ими услуги рассматриваются как ценный ресурс отрасли для удовлетворения потребностей населения в доступной и экономически эффективной медицинской помощи. Но по ряду причин идёт отток сестринских кадров, возрастает нагрузка на остающийся сестринский персонал, растёт его неудовлетворённость и социальная напряжённость.
В течение многих лет значение сестринского дела в нашей стране недооценивалось. Медицинская сестра рассматривалась только как технический помощник врача, а не как самостоятельный специалист, способный оценить состояние пациента и оказать квалифицированную помощь в рамках своей компетенции. Это явилось причиной падения престижа данной профессии, сюда добавляется низкая оплата этого труда.

Содержание отчета по теме:
«Особенности восприятия врачебным персоналом менеджеров сестринского дела»

Список использованных источников
1. Павлов Ю. И., Лапик С. В. Современное состояние сестринского дела и роль медсестры-менеджера в оптимизации системы управления сестринской деятельностью //Главная медицинская сестра, №10- 2009
2. Парахонский А.П., Венглинская Е.А., Медюха О.С. Совершенствование обучения и воспитания менеджеров сестринского дела // Фундаментальные исследования. – 2008. – № 5 – С. 100-101 URL: www.rae.ru/fs/?section=content&op=show_article&article_id=7780900 (дата обращения: 31.03.2011).
3. Перфильева Г.М., Камынина Н.Н., Туркина Н.В., Маркова Ю.Н., Зайцев П.Е. Организация и проведение исследований в области сестринского дела. – М.: Т-во науч. Изданий КМК, 2006. – 163 с.
4. Приказ Минздрава России № 4 от 2001 г. «Об отраслевой программе развития сестринского дела в Российской Федерации» // http://www.cpkrz.ru/download/4-pr.rar