Введение Место прохождения практики Межрайонная ИМНС России №10 по Брянской области. Период прохождения практики с 16 июня по 5 июля 2003 года. Межрайонная ИМНС России №10 является координирующим налоговым органом по отношению к Инспекциям МНС РФ районов г. Брянска в отношении вопросов поступления налоговых и иных платежей в бюджет всех уровней, выполнения бюджетных назначений, а также работы по снижению задолженности налогоплательщиков и взаимодействия, в процессе контрольной работы, с органами власти г. Брянска. Основной целью практики является ознакомление с деятельностью налоговой инспекции, работой ее отделов, а также изучение материальной базы информационной службы организации: компьютерного оборудования, программного обеспечения, методов сбора и обработки получаемой информации, способов электронного получения и отправления корреспонденции. Индивидуальным заданием является рассмотрение возможности модернизации налоговых органов. В течение всей практики я перемещался практически по всем отделам организации, таким как отдел общего обеспечения, отдел информационно-аналитической работы, отдел автоматизации информационных систем, отдел ввода данных, отдел камерального контроля юридических лиц и другие, знакомился с их работой, функциями и задачами.
Введение 3
Глава 1. Общие положения, задачи и функции Межрайонной ИМНС России №10 по Брянской области 4
Глава 2. Структура Межрайонной ИМНС России №10 по Брянской области 10 - Блок общего обеспечения 10 - Блок информационно-аналитической работы 12 - Блок работы с налогоплательщиками 13 - Блок контрольной работы 17
Глава 3. Модернизация территориальных налоговых органов 26
льного управления были сформулированы в 1912 г. американским менеджером Г. Эмерсоном в книге "Двенадцать принципов производительности". Однако один из основоположников научной организации труда, созда
ся одной из основных задач высшего руководства и соответственно составляет очень важную часть стратегического управления.Основная цель данной работы заключается в изучении особенностей целей предприят
рыночную нишу на рынке предложения, превышающего спрос.Инновационная деятельность невозможна без риска. Усиление риска это, по сути дела, оборотная сторона свободы предпринимательства, своеобразная
ового потенциала. Это значит, что как дефицит, так и излишек персонала одинаково отрицательно влияют на трудовой потенциал. Так, недостаток персонала приводит к недоиспользованию производственного пот
Одним из важных этапов является рекламирование работы, т.е. привлечение кандидата. Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала. В ход