Перевод работника на другую работу.

Введение Перевод работка на другую работу довольно часто встречается в практике делопроизводства. Однако, для избегания спорных ситуаций и соблюдения законности процедуры необходимо четко знать причину и последовательность перевода. От этого зависит правильность оформления документов и соблюдение прав работников. На сегодняшний день основным нормативным документов, регламентирующим правила организации перевода работника на другую работу является Трудовой кодекс. Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы – изучить теоретические основы по трудам отечественных ученых и законодательству федеральному и субъекта федерации по вопросам перевода работника на другую работу. Объект исследования – трудовое право России. Предмет изучения – документоведение кадровой работы, а именно, оформление перевода работника на другую работу. Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть законодательные и научные основы регулирования процесса перевода работника; - рассмотреть виды перевода на другую работу и этапы их документационного оформления, - выявить соответствие документирования процесса перевода работника на другую работу требованиям нормативных актов. Методы исследования: теоретический анализ правовых и научных литературных источников. На защиту выносятся следующие положения: - перевод сотрудника на другую работу производится только при согласии самого сотрудника, - процесс перевода сотрудника на другую работу во всех случаях регулируется требованиями и положениями Трудового кодекса РФ, - документационное обеспечение перевода сотрудника на другую работу выполняется в соответствии с положениями

Введение 3 1 Теоретические основы оформления перевода работника на другую работу 5 1.1 Понятие и классификация переводов на другую работу 5 1.2 Нормативно-правовые акты организации, регламентирующие трудовые отношения 12 1.3 Документальное оформление перевода 15 Выводы по первой главе 15 2 Виды перевода сотрудника на другую работу 17 2.1 Производственная необходимость перевода сотрудника 17 2.2 Перевод сотрудников на облегченную работу 18 2.3 Перевод сотрудника в другую организацию 19 Выводы по второй главе 20 3 Анализ соответствия оформления перевода на другую работу нормативно-правовым актам 21 3.1 Краткая характеристика предприятия 21 3.2 Оформление документов при переводе работника на другую работу в ОАО ЗиО-Подольск 25 3.3 Соответствие кадрового делопроизводства нормативно-правовым актам 25 Выводы по третьей главе 26 Заключение 28 Литература 29 Приложение 1 30

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, 2009. 2. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом: сб. ст. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Вершина, 2008. — 228 с. 3. Бизюков П.В. Служба управления персоналом// Социологические исследования. – 2007. - № 5. - C. 59 4. Кузнецов А. Правильный курс МЗ «ЗиО-Подольск». – Атомпресса. - №9 (846). – март 2009. – С.2 5. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практ. пособие / Рогожин М.Ю. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2009. — 352 с. 6. Тузова А.А. Приказ о переводе на другую работу//Делопроизводство в кадровой службе. – 2010. - №5. – С.12-15.