Подбор персонала.

Введение Актуальность исследования. Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала. До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение лишнего персонала практически ничего не стоило.

Содержание Введение 3 1. Теоретические основы отбора персонала 6 1.1 Рассмотреть схемы отбора персонала 6 1.2 Проанализировать методы отбора персонала на различных предприятиях 13 1.3. Выявить основные проблемы, тенденции развития и технологии массового подбора персонала в системе управления организацией 21 Заключение Список использованной литературы Приложения

Список использованной литературы 1. Бирюзкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика,2007. – 264с. 2. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристь,2007. – 362 с. 3. Дадарин У.А. Управление персоналом на современном предприятии. М.:Инфра-М, 2009 4. Денько В.А, Кадровый менеджмент. М.:Инфра-М, 2008 9. Дубанов К.А. Управление кадрами. М.:Инфра-М, 2009 5. Иванова, С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 160 с. 6. Коранова М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез»,20007. – 254с. 7. Купер, Д. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки – М.: Вершина, 2007. – 332 с. 8. Уткин Э.А.. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 2009. - 209 с. 9. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в