Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве.

1. Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве: на какие предприятия распространяется данное положение: кто подлежит расследованию, обязанности работодателя по организации расследования несчастного случая на производстве, работа комиссии по расследованию, оформление документов по расследованию Настоящее Положение устанавливает порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд. В отличие от прежнего КЗоТа ст. 227 ТК довольно полно перечисляет, «какие лица, кроме работников производства, относятся к тем, несчастные случаи с которыми на производстве расследуются и учитываются, а также какие несчастные случаи расследуются и учитываются. К лицам, в отношении которых осуществляется расследование и учет несчастных случаев на производстве, относятся: -работники, выполняющие работу по трудовому договору; -студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях; -лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; -другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи, произошедшие на производстве с работниками и другими лицами, выполняющими работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, практикантами (студентами, учащимися) и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей на данном производстве: осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду администрацией организации и другими работающими у данного работодателя. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть. Обязанности работодателя указанные в ст.228 ТК РФ перечислены не исчерпывающим образом. Так они дополнены статьями 229, 231 ТК РФ. В соответствии со ст.228 ТК РФ к обязанностям работодателя (его представителя) при возникновении несчастного случая на производстве относятся: -немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; -принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; -сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия); -обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой; -немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами. Сообщение о несчастном случае производится работодателем в течение суток с момента происшествия в адрес участников расследования по установленной форме (постановление Минтруда РФ от 07.07.1999г. № 19 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»). О происшедшем легком несчастном случае уведомляются: - работодатель, - профсоюзная организация, - службы охраны труда. В страховом случае дополнительно - исполнительный орган Фонда социального страхования. При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить: -выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; -фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия; -предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования. Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются (ст. 229 ТК РФ) -специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, -представители работодателя, -представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, -уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, непосредственно отвечающие за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. Выводы, которые должна сделать комиссия. На основании собранных документов и материалов комиссия (ст. 229.2 ТК РФ) -устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, -вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, -определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, -в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, -квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Случаи грубой неосторожности пострадавшего. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то комиссия (с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа) определяет степень вины застрахованного в процентах (ст. 229 ТК РФ).

1. Положение о порядке расследования несчастных случаев на производстве: на какие предприятия распространяется данное положение: кто подлежит расследованию, обязанности работодателя по организации расследования несчастного случая на производстве, работа комиссии по расследованию, оформление документов по расследованию………………………………………………………………..3
2. Технические средства пожаротушения, применяемые на строительной площадке. Типы огнетушителей. Противопожарное снабжение, размещение и действие пожарных гидратов……………………………….13
Список использованной литературы…………………………………………...26

1. Конституция РФ (принята 12 декабря 1993). - М.: Омега, 2004.
2. Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 августа 2002. № 653 «О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве».
3. Положение «О порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» утв. Постановлением Правительства РФ № 279 от 11.03.1999.
4. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессиональном заболевании», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000г. № 789.
5. Трудовой кодекс РФ. 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изм., от 11.07.2006 № 213-О).

Дополнительная литература:
6. Глазов В.В. Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, последствия. - М.: Ид «Деловой мир», 2009.
7. Михайлов С.А. Первичные средства пожаротушения – М., 1986.
8. Седов В.О. Техника безопасности – Пожарная безопасность на строительной площадке - М., 1987.