Понятие и организация оплаты труда.

Введение


Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования.
Таким образом тема данной работы крайне актуальна в современных условиях, поскольку в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.
Целью работы является изучение понятия и организации оплаты труда на предприятии.
Для достижения указанной цели, необходимо определить ряд задач:
- рассмотреть понятие оплаты труда, ее основные формы и системы;
- рассмотреть основные вопросы организации документального оформления и учета оплаты труда.
Источниками работы являются нормативные документы, регулирующие порядок учета труда и его оплаты, расчетов с персоналом по заработной плате, монографии отечественных ученых экономистов, статьи из периодической печати ведущих специалистов по бухгалтерскому учету и анализу.

Введение 3
1. Оплата труда, ее основные формы и системы 5
1.1. Понятие заработной платы и оплаты труда 5
1.2. Принципы организации оплаты труда на предприятии 6
1.3. Формы и системы оплаты труда 8
2. Организация документального оформления и учета оплаты труда 15
2.1. Документы по учету личного состава труда и его оплаты 15
2.2. Начисление заработной платы и ее отражение в бухгалтерском учете 17
2.3. Порядок начисления компенсаций и пособий 20
2.4. Удержания их заработной платы 22
Заключение 24
Список используемой литературы 25

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. 28.09.2010)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. 25.11.2009)
3. Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитать ? // Главбух. – 2010. - № 4. – с.25-26.
4. Воробьева А.А. Удержания из заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2009. - № 36. – с.8-9
1. Воробьева Е.А. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь. – 2009. - № 16. – с.14-18.
2. Аврова, И.А. План счетов. Налоговый комментарий/ И.А. Аврова. – М.: «Статус-Кво », 2010.
3. Бухгалтерский учет: методические указания по выполнению курсовой работы/ сост. В.И. Сурина. – Пенза: Информационно- издательский центр ПензГу, 2009.
4. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие/ Кондраков Н.П. – М.: ИНФРА-М, 2007.
5. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ/ в.м. Богаченко, Н.А. Кирилова. – 4-е изд., перераб. И доп. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
6. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006.