Введение.
Ничто не происходит
без достаточного основания.
М. В. Ломоносов
Люди и все, что их окружает, так или иначе организованы. Более того, все планируемые и осуществляемые действия человека, их непосредственные и опосредованные результаты также выражают собой, прежде всего, суть организации. Наконец, сознание, вся совокупность представлений об окружающем мире могут формироваться, сохраняться, развиваться и использоваться только при условии определенной самоорганизации. Этим обусловлены фундаментальное значение науки организации в теории и практике формирования, функционирования и развития цивилизации, непреходящая актуальность проведения исследований организации и применения их результатов.
В самом общем, прагматическом восприятии, понимании и применении термин «организация» непосредственно связан с необходимостью отражения наших обыденных представлений о формах, структурах, последовательностях и конструкциях построения любых материальных и интеллектуальных, объективных и субъективных, а в реальном мире смешанных процессов и систем .
Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Понятие и сущность организации" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа "Понятие и сущность организации".
Введение
1. Понятие и сущность организации.
2. Принципы создания хорошей организации.
3. Составляющие успеха организации.
Заключение
Список используемой литературы
1. Богданов А. А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т. 1. - М.: Экономика, 1989.
2. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука. Т. 2. - М.: Экономика, 198
3. Гиг ВанДж. Прикладная общая теория систем. Кн. 1. М.: Мир,1981.
4. Латфуллин Г. Р.,Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2004.
5. Мильнер Б. 3. Теория организаций: Курс лекций М.: ИНФРА-М, 1999.
ления, в частности таких, как оперативное и стратегическое планирование, научная организация деятельности, мотивация, учет, контроль, экономический анализ и другие .Поэтому следует выделить ряд важны
ых специалистов.Невостребованность специалистов также связана с интенсивными миграционными процессами: эмиграции в другие страны дипломированных специалистов и иммиграции неквалифицированной рабочей с
до сотрудников организации.Если коммуникации налажены плохо, решения могут оказываться ошибочными, люди могут неверно понимать чего же хочет от них руководство, или, наконец, от этого могут страдать
были эффективными, руководитель применяет власть. Она позволяет ему влиять на людей.Существуют различные формы власти: на принуждении, на вознаграждении, эталонная власть и законная власть. Руководите
е решения).Цель данной работы – изучить элементы управления, структуру управления, цели управления.Для достижения поставленной цели рассмотрим понятие организации, элементы управления и цели управлени