Понятие и виды времени отдыха.

1. Понятие и виды времени отдыха

Право на отдых гарантировано ст. 37 Конституции РФ .
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ право работника на отдых обеспечивается предоставлением наряду с другими видами времени отдыха оплачиваемых ежегодных отпусков.
Время отдыха - это нерабочее время, т.е. время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха - это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.
Использование времени отдыха работником по своему усмотрению - существенный признак времени отдыха, который позволяет отличить его от других периодов времени, в течение которых работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей (например, период временной нетрудоспособности, время учебного отпуска, время обучения на курсах повышения квалификации, время исполнения государственных или общественных обязанностей) .
Время отдыха регулируется ст. ст. 106 - 128 ТК РФ, другими федеральными законами и подзаконными нормативными актами.
Трудовым законодательством установлены следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Трудовое законодательство не определяет порядок использования работниками времени отдыха, т.к. это - прерогатива самих работников, а лишь устанавливает общие правила предоставления времени отдыха в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
От перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК РФ, которые не включаются в рабочее время и не подлежат оплате, следует отличать установленные ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

1. Понятие и виды времени отдыха……………………………………………...3

2. Задача…………………………………………………………………………..16

Список использованных источников и литературы…………………………...18

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. 2009. № 7.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) // Известия НКТ СССР. 1930. № 13.
4. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
5. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
6. Постановление Минтруда РФ от 29.12.1992 № 65 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 29.12.1992 № 5) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1993. №3.
7. Постановление Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами» (вместе с разъяснением Минтруда РФ № 3, ФСС РФ № 02-18/05-2256 от 04.04.2000) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. №23.
8. Постановление Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 40 от 15.04.2002 «О внесении изменений в разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденное Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. № 26/34» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2002. №19.
9. Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.
Литература
11. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования времени рабочего времени и времени отдыха. М. 2007.
12. Трушина А.С. Время отдыха. Выходные, праздники, отпуска. М. 2008.