ВВЕДЕНИЕ
Организация это сложный организм взаимосвязанных и взаимозависимых элементов, имеющий свой остов (организационную структуру), внутреннее сознание (организационную культуру) и духовное начало (видение и миссии), слаженная работа которых определяет возможность гибкой адаптации к постоянно меняющимся условиям среды для обеспечения устойчивого развития и долгосрочности ее функционирования.
В прошлом веке не существовало понятия определенной организации, а в последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Цель данной работы является исследование состава и характеристики организации в свете эффективного управления персоналом.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить стандарты характеризующие организацию.
2. Рассмотреть основные законы функционирования организации.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .. 3
1. Сущность организации и ее основные признаки . 4
2. Общие характеристики организации . 5
3. Что характеризует организацию? . 7
4. Законы организации .. 11
5. Организация как основа менеджмента .... 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . 14
ЛИТЕРАТУРА ... 15
ЛИТЕРАТУРА
1. Казначевская Г.Б. Менеджмент: Уч. пос. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
2. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Уч. М: ЗАО «Эканомпресс», 2000.
3. Мескон М.Х. и др.Основы менеджмента: Уч. М.: Дело, 2004
4. Менеджмент / справочник. М: ИКЦ «Март», 2003.
5. Основы менеджмента: Уч. М: Триада, Лтд, 2000.
6. Чумак Т.Г. Методы управления предприятием: Лекции. Волгоград, 2003.
формируется феномен коллективизма.Обращение к человеческому фактору это революционный переворот в теории управления. Под «человеческим фактором» в психологии подразумевается личность, группа, коллект
ый интерес представляет система управления организацией. Ее изучение и совершенствование постоянная задача руководителя.Система управления (СУ) совокупность всех элементов, подсистем и коммуникаций
ловно, подготовленными сотрудниками в вопросах обеспечения информационной безопасности. Кроме того, в каждом выделенном помещении должны быть назначены ответственные по обеспечению безопасности информ
ка и условий функционирования фир¬мы. Функция организации реализуется двумя путями: через административно-организационное управление и через оперативное управление.Организации создают структуры для то
и (параметры, задаваемые ме-неджерами: фирменная идеология, структура, фирменная стратегия, корпора-тивная культура, управление персоналом, внутрифирменный учет и финансо-вые потоки, издержки и т. д.)