Порядок заключения трудового договора Понятие, виды и стороны коллективных договоров.

Введение Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд. Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора и т.д. Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор - правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Коллективный договор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что, безусловно, трудовой и коллективный договор являются важнейшими нормативными документами, регулирующими отношения между работодателем и работником на современном этапе. Целью работы является изучение правовой природы трудового и коллективного договоров. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: - рассмотрен порядок заключения трудового договора, а так же документы, предъявляемые при приеме на работу; - рассмотрено понятие, виды и стороны коллективных договор и социально-партнерских соглашений. Работа состоит из введения, двух глав, трех решенных задач, заключения и списка используемых литературных источников. 3. Задача 1 Начальник подразделения обратился к работодателю с просьбой уволить за нарушение дисциплины труда водителя Сидорова, полгода назад получив¬шего выговор за прогул и вновь нарушившего дисциплину труда. На беседе у работодателя Сидоров утверждал, что ему не известно о предыдущем взыска¬нии. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомле¬нии с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался. Как должен быть решен спор? 4. Задача 2 На общем собрании работников АО ряд работников-акционеров поста¬вили вопрос о создании профсоюза. В процессе обсуждения возникли вопро¬сы, без чёткого ответа на которые работники не могли прийти к единому реше¬нию. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз, чем он может помочь, чем он должен заниматься на предприятии в современных условиях. Какими методами профсоюз добивается защиты прав работников? Вы¬годно ли работнику состоять в профсоюзе? Если да, то почему? Подготовь¬те аргументированные ответы на вопросы работников. 5. Задача 3 Главный инженер научно-исследовательского учреждения Белов обра¬тился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на рабочем мес¬те с 5 по 28 июня текущего года. Своё отсутствие он объяснил тем, что трудо¬вой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в АО с последующей приватизацией. Поскольку коллектив уполномочил Белова представлять его интересы при решении указанных организационных вопро¬сов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при увольнении была нарушена ст.39 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьёй, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия орга¬на, уполномочившего его на представительство. Правильно ли решение суда? На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 39 ТК РФ?

Введение 3 1. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу 4 2. Понятие, виды и стороны коллективных договоров и социально-партнерских соглашений 8 3. Задача 1. 14 4. Задача 2. 16 5. Задача 3. 18 Заключение 20 Список использованной литературы 21

1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. всенародным голосованием. - М.: Юридическая Литература, 1993. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2007. 3. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. Ст. 760. 4. Бердычевский В.С. Трудовое правоя: Учеб. Пособие / Под ред. В.С. Бердычевского. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 5. Бондаренко З.Н Трудовое право. - М.: Норма, 2005. 6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2004. 7. Комментарии к трудовому кодексу РФ / Под. ред. Ю.Л. Орловского. - М.: Инфра-М, 2005. 8. Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма. - Новосибирск: Мысль, 2002. 9. Орловский Ю.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения. // Право и экономика. 1998. № 10. 10. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом / Под ред. Г.Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002. 11. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения //Журнал российского права. 2003. №8. 12. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. / Под ред. Ю. Орловский, А. Нуртдинова. - М.: Инфра-М: Контракт, 2003. 13. Трудовое право. Учебное пособие. 2-е изд. Перераб. и доп. Серия право в вопросах и ответах. – М., 2003. 14. Трудовое право: Курс лекций. 2-е изд. / Под ред. С.Б. Цветкова. - М., 2006. 15. Шеломов Б. Трудовой договор // Человек и труд. 2005. №9. 16. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент Учебник. - М.: Проспект: Велби, 2004.