Правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы.

ВВЕДЕНИЕ В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Таким органом является суд общей юрисдикции. Поскольку согласно статье 391 Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются судами. Увольнение работника признается незаконным, когда оно произведено без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен не по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (увольнение по требованию трудового коллектива, по требованию профсоюзного органа). В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию правовых последствий незаконного увольнения и перевода с работы. Предметом исследования является совокупность правовых отношений возникающих в связи с незаконными увольнением и переводом с работы. Цель настоящей работы состоит в выявлении на основе комплексного проблемно-правового анализа особенностей правовых последствий незаконного увольнения и перевода с работы. Исходя из цели исследования, определены следующие его задачи: 1) определить понятие, аспекты и критерии незаконного увольнения и перевода с работы; 2) рассмотреть общую характеристику оснований прекращения трудового договора; 3) проанализировать правовую природу последствий незаконного увольнения и перевода с работы; 4) рассмотреть аспекты правовых последствий незаконного увольнения и перевода с работы. Методологической основой курсовой работы является общенаучный диалектический метод познания, позволяющий рассматривать правовые последствия незаконного увольнения и перевода с работы как динамическую категорию, зависящую от различных условий. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы. Научная новизна курсовой работы определяется тем, что проведено комплексное исследование правовых последствий незаконного увольнения и перевода с работы. Нормативной правовой основой исследования являются: Федеральные законы Российской Федерации, Подзаконные акты, нормативные акты министерств и ведомств. Структура работы обусловлена предметом исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПРИЗНАНИЯ ЕГО НЕЗАКОННЫМ……5 1.1. Понятие, аспекты и критерии незаконного увольнения и перевода с работы……………………………………5 1.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора…………………………………...17 ГЛАВА 2. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ И ПЕРЕВОДА С РАБОТЫ………………………………22 2.1. Общие положения……………………………………………….22 2.2. Некоторые другие аспекты правовых последствий незаконного увольнения и перевода с работы………………………25 2.3. Компенсация морального вреда………………………………....27 2.4. Материальная ответственность работодателя и его работников………………………………………………………30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….32 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………………35

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СЗ РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 04.10.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.12.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1. 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) (ред. от 30.06.2008) // СЗ РФ, 03.12.2001, N 49, ст. 4552. 5. Закон РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 17 ноября 1995 г. N 168-ФЗ) (с последующими изм. и доп.). // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472. 6. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «Об исполнительном производстве» (принят ГД ФС РФ 14.09.2007) // СЗ РФ, 08.10.2007, N 41, ст. 4849. 7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Российская газета, N 29, 08.02.1995. 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 2, 2004. 9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22 «О внесении изменений в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63) и от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 11, ноябрь, 2010. 10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004. Литература 1. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде // СПС КонсультантПлюс. 2011. 2. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009. 3. Андреева Л.А., Медведев О.М. Трудовой договор в России: Учебное пособие. М.: МИИР, 2004. 4. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Трудовое право, 2009, N 1. 5. Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. М.: Эксмо, 2007. 6. Вышеславова Т.Ф. Об эффективности государственного регулирования трудовых отношений // Общество и право. 2009. N 3. 7. Гарага О. Гарантии прав работников при незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины // Социальное и пенсионное право, 2011, N 1. 8. Гарячук И.Н. Служебный контракт на государственной гражданской службе Российской Федерации: теория и практика применения / под ред. Л.П. Волковой. М.: ДМК Пресс, 2010. 9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М.: РПА МЮРФ, 2002. 10. Долова А.З. Основания прекращения индивидуального трудового правоотношения как юридические факты // Юридическое образование и наука. 2009. N 4. 11. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. 12. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право, 2009, N 8. 13. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. 14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2007. 15. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО «ТК Велби», 2003. 16. Французова Л.В. Увольняем без проблем и последствий (издание 2-е, дополненное и переработанное). М.: Индекс-Медиа, 2010.