Актуальность темы исследования обусловлена нерешенными проблемами в сфере занятости населения и на рынке труда Российской Федерации в целом и в региональном разрезе. В условиях экономического роста показатели общей безработицы не снижаются. Сложной остается ситуация и с трудоустройством ряда социально-демографических групп населения, в том числе молодежи без практического опыта работы, отдельных категорий женщин, инвалидов и др. В наши дни безработица все более становится непременным элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, по и на политическую ситуацию в стране. Она остается в центре внимания и населения, и научной общественности. Важнейшее направление изучения безработицы - ее эконо¬мический аспект. Вместе с тем безработицу нельзя рассматривать только как сугубо экономическое явление. Весьма важно учитывать ее соци¬альные аспекты. И только двойственный подход к ее изучению позволит наиболее полно раскрыть содержание безработицы, ее роль и значение. Несмотря на значительную разработанность проблематики безработицы, следует признать, что появление новых факторов, обусловливающих ее проявление в новых, ранее несуществовавших формах, требует углубления теоретических знаний в области исследования этого важнейшего социально-экономического феномена рынка труда, систематизации форм и последствий безработицы. Нуждаются в совершенствовании методические инструменты количественного измерения безработицы для формирования объективной информационно-аналитической основы о ее состоянии и динамике с целью выбора адекватных направлений регулирования безработицы и ее последствий. Этим определяется актуальность и выбор темы, постановка цели и задач данного исследования.
Содержание
Введение 3 1 Последствия безработицы как социально-экономическое явление 5 1.1 Безработица: ее сущность и виды 5 1.2 Причины возникновения безработицы в России 9 2 Безработица в Российской Федерации: причины и прогнозы 17 2.1 Безработица в России в 2009 - 2010 году 17 2.2 Безработица в Пермской области 20 3 Возможные пути решения проблем безработицы 30 Заключение 44 Список используемой литературы 46 Приложение
Список используемой литературы 1. Абакумов Н. Н. Безработица и самозанятость. – М., 2009.-201с. 2. Безработица в Пермской области, информационный бюллетень, 2009. 3. Брайер К. Х. Безработица и неполная занятость // Социолоические исследования.-2009.-№10.-С.101-108. 4. Бреев Б.Д. Безработица в современной России:- М.:Наука, 2009 5. Гусаров В.М. Теория Статистики: Учебное пособие для вузов. – М: Аудит, Издательское объединение «ЮНИТИ», 2009. – 463с. 6. Елисеева И.И. Статистика: Учебник – М: Проспект, 2009. – 443с. 7. Елисеева И.И. Статистика: Учебник- М: ТК Велби, изд-во Проспект, 2010г.- 448с. 8. Костин Л.А. Занятость, зароботная плата и инфляция // Человек и труд. 2009. 9. Курышева С.В., Кашина О.Н. Статистическое изучение занятости и безработицы: Текст лекций – Изд-во Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов, 2009. – 85с. 10. Костыря А.В. Безработица и совершенствование ее регулирования. – Автореф…к.э.н. – Белгород, 2010. – 25 с. 11. Маренков Н.Л. Рыночная экономика. – М.: НИБ, 2003.- 624 с. 12. 13. Мэнкью М. Г. Макроэкономика. М., 2009 14. Соколова Г. Н. Структура занятости и безработица: Проблемы и тенденции // Экономика и жизнь.-2009.-№1.-56с. 15. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. – М.: Экономика, 1995. – 331 с. 16. Токсанбаева М.С. Самозанятость и ее противоречия//Экономическая наука в современной России. 2009 17. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика- М.: «Дело ЛТД», 2010. 18. Хасин Г.А. Безработица. М., 2010 19. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда: Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р. Смит; Пер. с англ. под ред. Р.П. Колосовой и др. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 777 с. 20. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/ 21. http://prm.ru 22. http://on-line.perm.ru
ь и содержание риска, сейчас уже нет необходимости доказывать, что успех предпринимателя, бизнесмена, менеджера в значительной степени зависит от понимания отношения к риску. Эта проблема вызывает осо
сти взаимовыгодного сотрудничества.Любой руководитель, претендующий на постановку и решение задач вывода предприятия из кризиса, располагает на старте весьма ограниченным набором собственных рабочих к
андидатов на вакантные должности или рабочие места. Отбор персонала включает: предварительное собеседование; анализ анкетных данных; наведение справок о кандидате; проверочные испытания, тестирование;
ний можно добиться применением системы мер, которая подразумевает:что решение стратегических задач должно происходить непрерывно на протяжении всего года, что является периодическим (например, ежемеся
т своих сторонников во многих странах мира и вызывает всесторонний интерес, как модель государства, сделавшего огромный рывок в своем развитии за столь короткий срок.Менеджмент в Японии, как и в любой