Причины и тенденции разделения интеллектуального труда.

Введение

Для человека, как существа биосоциального, труд, безусловно, прежде всего, необходимость выживания в любые исторические эпохи. Отсюда и приоритет материального производства над всеми остальными видами человеческой деятельности на протяжении длительных тысячелетий. В этом смысле труд — это всегда (и в первую очередь) материальная потребность. Общественно полезный характер труда (даже если он осуществляется индивидом в сугубо личных целях) одновременно делает его духовной потребностью человека (даже если он этого не осознает или не желает). В самом деле, именно в процессе труда человек выражает себя среди себе подобных, а разделение труда и его кооперация вовлекают его помимо воли в процесс общественного воспроизводства.
Труд как мотив деятельности человека — это, вероятно, один из немногих мотивов (если вообще не единственный), в котором неразрывно слиты воедино материальное и духовное начала, необходимость и потребность, производственные отношения на уровне личности и общества. Труд на себя и труд наемный при определенных условиях может быть подневольным в тех случаях, когда он не свободен от внешнего принуждения обстоятельствами или кем-то (чем-то), а при других (владение собственностью) может быть свободен даже в условиях найма.
В настоящее время возрастают роль и сфера применения интеллектуального труда, что соответствует общей мировой тенденции перехода к информационному обществу. Особое значение приобретает труд высококвалифицированных специалистов с высшим образованием, потому что именно эта категория работников является основным носителем научно-технического прогресса и обусловливает экономический и культурный рост наций.
Целью настоящей работы стало изучение понятие «интеллектуального труда», а также процесса его разделения.
На основании данной цели были поставлены следующие задачи:
 Рассмотреть понятие «Труд», «Трудовые ресурсы» и их составляющие;
 Проанализировать особенность «Интеллектуального труда», как одной из формы трудовой деятельности человека;
 Изучить понятие «Разделение труда» и необходимость данного процесса в современном мире и на отдельном предприятии;
 Проанализировать формы интеллектуального труда;
 Рассмотреть вопросы рынка интеллектуальных трудовых ресурсов в современной России;
 Изучить тенденции рынка интеллектуального труда в РФ в настоящее время.
Объектом исследования стал интеллектуальны труд.
Предметом исследования стало разделение интеллектуального труда.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

\n
Введение 3
Глава 1. Трудовые ресурсы: интеллектуальный труд, разделение труда 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и персонала 5
1.2. Интеллектуальный труд и его специфика 7
1.3. Необходимость разделения труда в современных рыночных отношениях 13
Глава 2. Разделение интеллектуального труда как необходимое условие современных экономических отношений 17
2.1. Формы и особенности интеллектуального труда. Разделение интеллектуального труда 17
2.2. Рынок интеллектуального труда: вопрос занятости и безработицы 20
2.3. Тенденции процесса разделения интеллектуального труда на современном этапе 25
Заключение 33
Список источников 36

\n
1. Голощапова, Т.В. Особенности маркетинговой деятельности ВУЗов в условиях рынка. [Обращение к документу: 27 февраля 2004]. .
2. Капелюшников, Р.И. Российская безработица: дифференциация по социально-демографическим группам / Р.И. Капелюшников, Н.Т. Вишневская // Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика. Сер. \"Независимый экономический анализ\", Москва, 2003. С. 74-101.
3. Левичева, В.Ф. Гуманитарная интеллигенция, основания корпоративной идентичности / В. Ф. Левичева // СОЦИС. – 2001. – № 2 – С 57-61.
4. Маслова, А.Н. Проблема трудоустройства как фактор миграции молодежи в крупные города / А. Н. Маслова // Молодежь большого города: Материалы студенческой научной конференции. Нижний Новгород (ННГУ), 17-19 ноября 2003 г. / Составители и научные редакторы З.Х. Саралиева, А.А. Иудин. – Н. Новгород: Изд-во Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, 2003. С. 69-74.
5. Особенности национального подбора персонала – Круглый стол // Кадровый вестник, № 6, 2000.
6. Рынок труда. [Обращение к документу 27 февраля 2004]. Доступ через .
7. Саралиева, 3.X. Воспроизводство научно-педагогических кадров: гендерный аспект / 3.X. Саралиева, С.С. Балабанов // СОЦИС. – 2002. – № 11,. С. 110-120.
8. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. «Экономика фирмы: Учебник для ВУЗов». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 461.
9. Лысенков Д.В. «Экономический анализ: учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 376.
10. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности: Учебн. Пособие». – 4-е изд., испр.и доп. – М.: Инфра-М, 2007. – 288.
11. «Понятие трудовых ресурсов и кадров предприятия». – Электронная статья.
http://www.ckct.org.ru/study/ep/ep5-2.shtml
12. Ханадеева Е.А. «Понятие трудовых ресурсов. Состав и структура кадров предприятия». – Электронная статья.
http://www.hanadeeva.ru/economica_predpriatia/coctav_trydovix_recyrcov/index.html
13. Абаева А.Н. «Трудовой потенциал как элемент потенциала предприятия». - ВМУД №1/2002.
14. Чернова Т.В. «Экономическая статистика: Учебное пособие». – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.
15. Сухомлинский В.А. «Труд и интеллектуальное развитие». – Электронная статья. http://lib.komarovskiy.net/trud-i-intellektualnoe-razvitie.html
16. «Производительность труда в сфере туризма». – электронная статья. http://www.kukiani.ru/index.php?page=content&subpage=s&r=7&p=17&s=62
17. Семеркова Л.Н., Есина Л.Б. «Производительность труда, как индикатор удовлетворенности участников бизнес отношений в индустрии туризма и гостеприимства». – Электронная статья.
http://www.penza-marketing.ru/letter-4.htm
18. Свиридов Д. «Общие принципы маркетингового анализа рынка туристских услуг». – Электронная статья.
http://www.marketing.spb.ru/read/article/a53.htm