Лидерство является способностью поднятия человеческого видения на уровень более широкого кругозора, выведения эффективности деятельности человека на уровень более высоких стандартов, а также способностью формировать личность, выходя за обычные, ограничивающие ее рамки.
Интерес к лидерству возник еще во времена глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении многих столетий продолжал волновать сознание многих исследователей. В начале XX века началось изучение управления. Лидерство и руководство стали объектом исследования.
Феномен лидерства занимает особое место в таких науках, как психология, социология и философия в силу своей яркости и занимательности.
ще не так давно в нашем государстве не существовало должных условий для формирования лидеров и спроса на них, и, исходя из этого, не было исследования проблем, связанных с феноменом лидерства. Исходя из этого большинство работ в области исследования лидерства принадлежит западным ученым.
Содержание
Введение...2
1. Понятие Лидера.3
2. Проблема Лидерства.....6
3. Теории возникновения Лидерства...9
Заключение.....17
Список литературы....19
Список литературы
1. Андреева Г. Социальная психология / библиотека учебной и научной литературы, 1998
2. Большая советская энциклопедия. М., 1969-1978
3. Брайан Коул Миллер. Как добиться от сотрудников максимальных результатов. Практическое руководство для менеджера. М.: Добрая книга, 2007
4. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990
5. Веснин В. Основы менеджмента, М., 1996
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек,
стратегия, организация, процесс. М., 2005
7. Зуб А.Т., Смирнов С.Г. Лидерство в менеджменте. М.:
Воскресенье, 1999
8. Кудряшова Е. В. Лидер и лидерство. Архангельск, 1996
9. Кузин Ф. Культура делового общения. М., 1996
10. Лидер. Материал из Википедии свободной энциклопедии [Электронный ресурс] Режим доступа http://ru.wikipedia.org/
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., 1992
12. Новейший психологический словарь / В.Б. Шапарь, В.Е. Россоха, О.В. Шапарь; под общ. ред. В.Б. Шапаря. Изд. 2-е. Ростов н/Д.: Феникс, 2006
13. Пищулин Н.П., Ковалевский В.Ф., Анисимов В.М. Кадры -
персонал. М., 2004
14. Учебное пособие для вузов. - М.: Аспект Пресс, 2001
родукцииМаркирование (в соответствии с действующими стандартами) процесс нанесения зашифрованной информации, текста, условных обозначений и символов на упаковку и (или) товар (продукцию) для идентиф
ают важной для изучения организационного поведения динамикой. Групповая динамика изучает взаимосвязи и силы, действующие между членами группы в рамках социальной ситуации. Группа была и остается предм
исное управление - это применение антикризисных процедур на микроуровне. Оно связано с отношениями, которые складываются на уровне предприятия при применении как реорганизационных, так и ликвидационны
оциально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике - от административно-командной системы к рынку. Такие изменения в обществе, в экономике, во всем нашем жизненном укла
познания и осознания мира, накопления и сохранения знаний.В управленческой деятельности информация представляет собой совокупность сведений о состоянии управляющей и управляемой подсистем, а также