Проблемы и взаимозависимость организационной культуры и организационного поведения .

Введение Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине XVIII в., классовое учение (К. Маркс), психологию народов (В. Вундт) в Германии в середине XIX в. . Многие идеи мыслителей прошлого и современности имеют прямое отношение к проблемам межличностного общения и группового взаимодействия людей. Любые межличностные отношения, в том числе и деловые, начинаются с познания людей и самого себя, с правильной самооценки. Для практической деятельности в качестве специалиста любого ранга, профиля, а особенно менеджера – руководителя, решающее значение имеет умение быстро оценивать человека, которого он видит (особенно впервые). Целью работы является определение взаимозависимости организационной культуры и организационного поведения. Задачи работы: 1. Определить сущность и значение организационного поведения. 2. Проанализировать особенности взаимосвязи организационной культуры и организационного поведения. Объект исследования: групповое взаимодействие персонала. Предмет исследования: организационное поведение во взаимосвязи с организационной культурой.

Введение………………………………………………………………….....3 1. Понятие и сущность организационного поведения…………………...4 2. Особенности организационной культуры .…………………………….6 3. Взаимозависимость и проблемы организационной культуры и организационного поведения………………………………………….….8 Заключение…………………………………………………………….….10 Список использованной литературы………………………………...…..11

1. Аширов Д.А. Организационное поведение. - Издательство "Велби", 2006. - 360 с. 2. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие / ВЗФЭИ. – М.: ЗАО "Финстатинформ", 2008. – 256 с. 3. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова. – М. : Инфра-М, 2009. – 220 с. 4. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. М.: Дело, 2007. – 334 с. 5. Смирнов Э.А. Основы теории организаций: Учебн. пособ. для вузов – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2008. – 258 с. 6. Соболевская А.А. Организационная культура и управление трудом // Труд за рубежом. - 2009. - № 1. - С. 71-91.