Проблемы организационного поведения в ООО .

ВВЕДЕНИЕ Организационное поведение — систематическое изучение и применение на практике знаний о том, как люди (индивиды и группы) взаимодействуют внутри организации. Организационное поведение как наука, выросло из бихевиоризма — направления в психологии, изучающего экспериментальные поведенческие реакции психической организации человека на внешние стимулы. К стимулам, которые первоначально изучало организационное поведение, относили освещённость рабочего места, заработную плату, различные условия труда. В конце XX века организационное поведение как дисциплина, постепенно отходит от бихевиористских установок, фокусируя своё внимание на системных и коллективных эффектах в организации, феноменах корпоративной культуры. Организационное поведение как дисциплину надо отличать от: - организационного развития, которое фокусируется на организации в целом, - управления персоналом, сконцентрированного на создании организационных технологий развития сотрудников, - менеджмента — дисциплины, систематизирующей различные модели и инструменты управления. Цель: проанализировать проблемы организационного поведения в ООО «Компания» и предложить пути их решения Задачи: - выявление проблем организационного поведения; - анализ ситуации, - прогнозирование развития ситуации, поведения участников; - выработка путей решения проблемы с использованием теоретических знаний и практического опыта. Предмет исследования: проблемы организационного поведения Объект исследования: ООО «Компания»

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В ООО «КОМПАНИЯ» 4 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 6 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 8 4. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 9 5. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОГРАММЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13

1. Дафт Л. Менеджмент С-Пб, 2009 2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., Дело, 2006 3. Молл Е. Г. Менеджмент: Организационное поведение. М., Финансы и статистика, 2007 4. Роббинз С. П. Основы организационного поведения. М.: Издательский дом «Вильямс», 2007 5. Томпсон Л. Создание команды. М., Вершина, 2006 6. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. С-Пб, Питер, 2008