Продолжительность рабочего времени и его виды. Режим и учет рабочего времени. Понятие и виды отпусков, порядок их предоставления + 2 задачи.

Режим и учет рабочего времени

В ч. 1 ст. 100 ТК РФ сказано о том, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Приведенная формулировка позволяет определить режим рабочего времени как распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде и предоставление работодателю возможности привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому правовое понятие \"режим рабочего времени\" названная норма позволяет охарактеризовать двумя юридически значимыми обстоятельствами. Во-первых, распределением установленной работнику продолжительности рабочего времени в конкретном календарном периоде. Во-вторых, установлением порядка привлечения отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовое право
Содержание:

1. Продолжительность рабочего времени и его виды
2. Режим и учет рабочего времени
3. Понятие и виды отпусков, порядок их предоставления

Задача 1
Токарю 3-го разряда Круглову, вследствие отсутствия более квалифицированного рабочего, мастер цеха поручил изготовить изделие, многие операции обработки которого относились по сложности к работам 5-го разряда. Круглов отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Круглову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 15 тыс. рублей. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Круглова причиненного ущерба в полном объеме.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Задача 2
Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, специалист по рекламе АО «Светлячок» Панин обнаружил, что с него удержано 35% заработной платы. Панин обратился за разъяснениями в бухгалтерию. Там ему объяснили, что в предыдущие три месяца, вследствие счетной ошибки, ему были выплачены излишние суммы. Теперь, когда это выяснилось, они с него взысканы. После данных разъяснений Панин против оснований и размеров удержаний не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу 35% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».
Правомерны ли действия администрации?
Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлен действующим законодательством?

Список использованных источников

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Анисимов Л. О режиме рабочего времени // Вопросы трудового права. № 2, 2007.
3. Кузьменко А.В., Коробченко В.В., Иванкина Т.В. Трудовое право России. Издание 2. – М.: Норма, 2010.
4. Кутафина Г.О. Некоторые вопросы правового регулирования отпусков // Lex Russica. Научные труды МГЮА. № 4, 2006.
5. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. Учебник. – М.: Норма, 2008.
6. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет // Законодательство. № 1, 2008.
7. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Дашков и К, 2006.
8. Сосновщенко А.В. К вопросу о понятии неполного рабочего времени // Российское право: опыт, проблемы и перспективы. – Киров: Кировский филиал МГЭИ, 2008.