Психологическая структура трудового коллектива.

Введение В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. Для создания работоспособного коллектива и здоровой атмосферы в нем необходимы знания о законах формирования и развития социальных групп. Целью моей работы является изучение психологической структуры трудового коллектива. Для достижения поставленной цели мной будут решены следующие задачи: Мы рассмотрим понятие коллектива, способы создания эффективного коллектива, изучим как влияет численность коллектива на результаты его деятельности и рассмотрим процесс формирования групп в коллективе.

Введение………………………………………………………………………………3 1. Понятие коллектива ……………………………………………………………….4 2. Создание эффективного коллектива ……………………………………………..5 3. Численность коллектива и эффективность его деятельности…………………..9 4. Структура группы …………………………………………………………………12 5. Формирование малых групп: уровни развития …………………………………13 Заключение …………………………………………………………………………..17 Список используемой литературы………………………………………………….18

1. Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984. 2. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.: Политиздат, 1975. 3. Макаренко А.С. Трудовой коллектив. – М.: Инфра-М, 2004. 4. Проблемы деятельности ученого и научного коллективов. Материалы 3 всесоюзной конференции. Вып. 4. / Под редакцией С.Р. Микулинского, И.В. Блауберга и др. М. - Л.: ЛПО «Техническая книга», 1979. 5. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990. 6. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. / Под редакцией Б.Д. Парыгина. - Л.: Наука, 1986. 7. Старобинский Э.Е. Как управлять коллективом. - М., 1995. 8. Шепель В.М. Управленческая психология. - М., 1986.