Расчет экономической эффективности производства ортоксилола - 2.

1 Расчет производственной мощности и производственной программы Производственная мощность установки – это максимально возможный объём перера¬ботки сырья или выпуска продукции за год при полном использовании оборудования во времени и по производительности. При получении продуктов путём разложения сырья (нефтеперерабатывающие про¬цессы) производственная мощность определяется максимально возможным объёмом пере¬рабатываемого сырья, если же осуществляются процессы синтеза, - максимальным объёмом выпуска продукции. Производственную мощность установки определяем по формуле , (1.1) где Е – количество однотипных аппаратов, шт.; П – производительность аппарата, т/сут; tкал – календарное время, сут; tнорм – время нормативных простоев, сут. Вычислим производственные мощности до модернизации установки М1 и после-М2, подставив числовые данные в формулу (1.1): т/год; т/год. Определим расходную норму сырья, зная что на получение 3305т целевого продукта-ортрксилола затрачивается 12840т сырья-сольвента: Нвыр=Qс/Qцел.пр; (1.2) Нвыр=12840/3305=3,885 т/т. Количество сырья до и после реконструкции определим по формуле: Qi= ; (1.3) Q1=3,885•15000=58275 т; Q2=3,885•16441,44=63875 т. Определим выход побочного продукта-сольвент возвратный, составим материальный баланс в процентном соотношении до и после модернизации (таблица 1.1). Таблица 1.1 – Материальный баланс производства ортоксилола Показатели До модернизации После модернизации тонн % тонн % Взято: Сольвент 58275 100 63875 100 Итого: 58275 100 63875 100 Получено: Ортоксилол 15000 25,74 16441,44 25,74 Сольвент возвратный 43275 74,26 47433,56 74,26 Итого: 58275 100 63875 100 2 Расчет баланса рабочего времени и фонда заработной платы Баланс рабочего времени одного рабочего составляем Для определения максималь¬но возможного и эффективного фонда времени. Его составляют исходя из принятого режи¬ма работы, продолжительности отпуска, фактических данных о количестве невыходов по бо¬лезни и другим причинам. Расчёт баланса рабочего времени начинается с определения календарного и макси¬мально возможного фонда времени. В условиях непрерывного производства максимально возможный фонд времени равен разности между календарным фондом времени и числом невыходов по графику сменности. Таблица 2.1 – Расчет баланса рабочего времени Показатель Непрерывное производство пяти бригадный график смена дни часы 1 Календарный фонд времени 365 2920 Выходные дни 121 968 Праздничные дни - - 2 Максимально возможный фонд времени 244 1952 невыходы: - отпуск - болезни - государственные обязанности - отпуск по учебе 28 - 1 1 224 - 8 8 3. Эффективный фонд времени 214 1712 Оплата труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном ис-пользовании рабочей силы. Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по коли¬честву и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление, это вознаграждение за труд. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная зара¬ботная плата находится в прямой зависимости от качества про¬дукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы. При оплате труда на предприятии необходимо учитывать следу¬ющие принципы: • справедливость, т.е. равная оплата за равный труд; • учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; • учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям; • опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; • индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; • применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда , но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Введение 6
1 Расчет производственной мощности и производственной
программы установки 7
2 Расчет баланса рабочего времени и фонда заработной платы 9
3 Расчёт себестоимости продукции 18
4 Расчет основных технико-экономических показателей 24
5 Расчет экономической эффективности реконструкции 28
6 Исследование рынка сбыта продукции 32
6 Управление предприятием. Структура предприятия 35
Заключение 39
Библиография 40

1 Самуэльсон П.А. Экономика. М.: Алфавит, 1993
2 Лунева Л.П.,Лунева Н.Н. Методические указания к выполнению кур-совой работы по дисциплине «Экономика и организация производства» для сту-дентов специальности 25.04.00. Уфа: УГНТУ, 1999.
3 К.М.Великанов, Э.Г.Васильева и др. Экономика и организация произ-водства в дипломных проектах. Л.: Машиностроение; 1986 285 с.
4 Э.Дж. Долан. Рынок: микроэкономическая модель. М.: АНК, 1996 496 с.
5 И.В. Сергеев. Экономика предприятия. М.: Финансы и строительст-во, 2001 304 с.
6 В.И. Егоров. Экономика нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. М.: Химия, 1982 -288 с.
7 Ф. Котлер. Основы маркетинга. М.: Ростинтэр, 1996 -704 с.