Расчет оплаты по окладам .

Введение Последняя четверть ХХ и начало XXI века в связи с революций в области технологий внесли кардинальные изменения в содержание труда управленцев, изменили акценты во взглядах на то, какие профессиональные знания и навыки предопределяют успешность управленца. Особенно специфичной является бизнес-среда начала XXI века, находящаяся в состоянии непрерывной трансформации, обусловленной стремительными изменениями в области технологий. В свою очередь, изменение среды бизнеса влечет за собой адекватные изменения в методах и формах управления и требованиях к знаниям и умениям людей, осуществляющих управленческую деятельность. Современный мир характеризуется такими особенностями, как:  ускорение изменений в окружающей среде, вследствие чего управленцы высшего звена зачастую получают информацию тогда, когда она уже устаревает, и вынуждены делегировать принятие решений менеджерам среднего звена;  изменение форм конкуренции в связи с возрастанием роли способности фирмы гибко и оперативно реагировать на изменения внешней среды;  повышение роли информационной системы в организации в связи с возрастанием необходимости в актуальной, своевременной информации для управления;  решение в информационных системах задач поддержки принятия управленческих решений по всем бизнес-процессам, от проектирования изделия до послепродажного сервисного обслуживания;  развитие информационных сетей, делающих возможным молниеносное распространение и получение информации;  глобализация и интернационализация бизнеса, вынуждающие компании шире использовать информационные технологии для поддержки управления;  возрастание конкуренции за ресурсы;  изменение роли человеческого фактора, рассматриваемого уже не в контексте человеческих ресурсов, а с точки зрения формирования человеческого потенциала, как одного из важнейших средств обеспечения долговременного процветания фирмы, и др.

Введение 3 1. Теоретическая часть 5 1.1 Гуманитарный и технологический аспекты управления кадрами 5 1.2. Проблемы применения компьютерных технологий в управлении кадрами предприятия в современных условиях 7 1.3. Влияние современных информационных технологий на трудовые процессы 15 2 Практическая часть 18 2.1 Структуры таблиц 18 2.2 Таблицы с исходными данными 19 2.3 Схема данных 21 2.4 Виды форм 21 2.5 Результаты выполнения запросов 22 2.6 Результаты выполнения отчетов 23 Заключение 24 Список используемой литературы 26

1. Информационные системы и технологии в экономике и управлении: учебник для студ., обуч. по экон. спец. / под ред. В. В. Трофимова; Санкт-Петербургский гос. ун-т экономики и финансов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Высш. образование, 2007. - 480 с. : ил. 2. Романов, А.Н. Информационные системы в экономике (лекции, упражнения и задачи) [Текст] : учебное пособие для студ. вузов. / А. Н. Романов, Б. Е. Одинцов. - М. : Вузовский учебник, 2006. - 300 с. : ил 3. Карминский, А.М. Информационные системы в экономике: учебное пособие для студ. вузов : в 2 ч.. Ч. 1 : Методология создания / А. М. Карминский, Б. В. Черников. - М. : Финансы и статистика, 2006. - 336 с. : ил. 4. Карминский, А.М. Информационные системы в экономике: учебное пособие для студ. вузов : в 2 ч.. Ч. 2 : Практика использования / А. М. Карминский, Б. В. Черников. - М. : Финансы и статистика, 2006. - 336 с. : ил. 5. Черников, Б. В. Информационные технологии управления: учебник для студентов вузов / Б. В. Черников. - М. : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2009. - 352 с. : ил. 6. Моисеенко, Е.В. Информационные технологии в менеджменте: практикум / Е. В. Моисеенко, Е. Г. Лаврушина ; Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2008. - 144 с.