Расчет заработной платы работников и фонда заработной платы на примере конкретного предприятия..

На фонд зарплаты оказывает влияние численность работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность административно-управленческого персонала.
Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала.
Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя.
Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале.

Введение 2
1. Система оплаты труда 4
1.1. Мотивация труда и ее роль в рыночной экономике 4
1.2. Тарифная система оплаты труда, ее сущность и содержание 7
1.3. ЕТКС и ее значение в системе оплаты труда 12
1.4. Бестарифная система оплаты труда 13
2. Формы оплаты труда 19
2.1. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности 19
2.2. Фонд оплаты труда и его структура 28
2.3. Премирование 30
3. Расчет заработной платы работников и фонда заработной платы на примере конкретного предприятия. 34
3.1.Краткая характеристика предприятия ОАО «Швея». 34
3.2.Анализ и расчет фонда заработной платы на ОАО «Швея» 36
3.3. Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Швея». 48
Заключение 52
Список литературы 54

Список литературы

1. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М., 2003.- С. 354
2. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,
государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.,
2007.- С.143
3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М., 2004.- С.217
4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2008.- С.97
5. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без
реструктуризации. - М., 2008.- С.203
6. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Воронеж, 2005.- С.101
7. Костин Л.А. Проблемы экономики труда: Избранное:
В 2 т.-М., 2005.-С.134
8. Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и пере-
раб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2004.- С.368
9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. -
М., 2003.- С.122
10. Производительность, организация и нормирование труда:
Поиск решений. - М., 2008. С.250
11. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2007.- С.387
12. Рофе AM. Организация и нормирование труда: Учебник для
вузов.-М., 2008.- С.376
13. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб
ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др.
Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одгова. - М., 2004.- С.248
14. Экономика: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред.
А.С. Булатова. - М., 2003.- С.314