Актуальность темы. Трудовой кодекс РФ в ст. 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора. Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника (\"собственному желанию\" - как обычно недостаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении) является наиболее \"простым\" способом прекращения трудового договора. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Целью настоящей работы является изучение особенностей правового регулирования порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Задачи работы: 1. Рассмотреть общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника. 2. Изучить теоретические и практические проблемы порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. 3. Рассмотреть особенности трудовых споров, возникающих в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Введение 3 Глава 1. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника 4 Глава 2. Теоретические и практические проблемы порядка расторжения трудового договора по инициативе работника 14 Глава 3. Трудовые споры в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника 19 Заключение 26 Список использованных источников 27
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 \"О трудовых книжках\" (ред. от 19.05.2008) // СЗ РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1539. 4. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 \"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек\" // \"Российская газета\", N 235, 19.11.2003. 5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // \"Ведомости ВС РСФСР\", 1971, N 50, ст. 1007. 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" (ред. от 28.12.2006) // \"Российская газета\", N 297, 31.12.2006. 7. Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 19 сентября 2006г. по гр. делу № 2-14160. 8. Решение Преображенского районного суда г.Москвы от 12 апреля 2006г. по гр. делу № 33-3163. 9. Ванюхин В.Н. Увольнение по инициативе работника // Трудовые споры. № 6, 2008. 10. Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право. Издание 4. – М.: ЮНИТИ, 2010. 11. Орлова Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. № 1 (119), 2009. 12. Пресняков М.В. Увольнение по инициативе работника: некоторые проблемы правоприменительной практики // Гражданин и право. № 10, 2008. 13. Романова Ю.Э. Заявление об увольнении по собственному желанию: форма и способы предупреждения работодателя // Трудовые споры. № 2, 2008. 14. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Издание 2. – М.: Юрайт, 2010.
м на его получение, различием в основаниях и порядке его предоставления.Так, нельзя сказать, что отпуск - это явление, присущее исключительно трудовым отношениям. Законодательство об образовании преду
зованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, сравнительно-правовой и формально-логический методы.Научная новизна курсовой работы определяется тем, что проведено комплексное исследование право
правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носщая объективный характер структура права предопределяет направления разв
и по объему распределяемых средств. Создание в Беларуси пенсионной системы, соответствующей новым социально-экономическим условиям, является одной из наиболее сложных и важных задач. В настоящее врем
кая система социальных норм является необходимым условием жизни общества, средством общественного управления, организации и функционирования государства, обеспечения согласованного взаимодействия люде