Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО ТОРОС.

ВВЕДЕНИЕ Целями трудового законодательства являются установление государст¬вен¬ных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных ус¬ловий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.1 Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному ис¬поль¬зованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает вне¬дрение мероприятий по научной организации труда и, в первую очередь, осу¬ществление принципов рационального разделения и кооперации труда работ¬ников, занятых в сфере управления производством, обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с профессиональ¬ной подготовкой и опы¬том работы. Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует ор¬ганизация, т.е. насколько эффективно она использует находящиеся в ее рас¬поря¬жении ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы органи¬за¬ции в целом, которая складывается из эффективности использования каждого из организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что со¬трудники неодинаково выполняют свои профессиональные обязанности – в любой организации есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему ре¬гулярной оценки эффек¬тивности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций. Такая система повышает эффективность управления человеческими ресурсами органи¬зации через:

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ОАО «ТОРОС» 11 1.1 Общая характеристика предприятия 11 1.2. Анализ конкурентной среды 13 1.3. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия 19 1.4. Структура управления предприятия 28 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 37 2.1. Анализ обеспеченности, состава и движения персонала 37 2.2. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда 40 2.3. Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера 41 2.4. Анализ системы обучения персонала на предприятии 46 2.5. Анализ системы аттестации персонала 50 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 55 3.1. Совершенствование кадровой политики на предприятии 55 3.2. Совершенствование системы обучения персонала на предприятии 59 3.3. Совершенствование системы аттестации персонала на предприятии 61 3.4. Расчет затрат на предлагаемые мероприятия 63 3.5. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 83

1. Конституция Российской Федерации 2. Трудовой кодекс Российской Федерации 3. Бочарникова, М. А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации / М.А. Бочарникова. // Трудовое право. 2008. № 4 (26). 4. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2007. 5. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008. – 496 с. 6. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник/ ин-т междунар. права и экономики. -М.:Триада,2006. 7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. -М.: Юрист,2008. 8. Галкин Г. Методы определения экономического эффекта от ИТ-проекта - http://www.iteam.ru/publications/it/section_53/article_2905/ 9. Герчиков В.И. Управление персоналом: Учеб. материалы по курсу. Новосибирск: ЭФ НГУ, 2008. Аксенова Е. Технологические аспекты проведения аттестации // Управление персоналом. 2009. № 2. 10. Гуськова И.М., Меньшова В.Н. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих: Метод. пособие /Сиб. акад. гос. службы. Новосибирск, 2008 11. Доронина Л.В. Документирование аттестации служащих / Л.В. Доронина // Служба кадров. 2006. № 7. 12. Егоршин А. П. Управление персоналом. -Н. Новгород: НИМБ ,2007 13. Зазнобина Н.П. О системе оценки персонала //Деньги и кредит №11, 2009 14. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. -М.: Дело 2003 15. Исаееко А. Системы оценки персонала.//Кадры №6,2007 16. Кафидов В. В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – 2-е издание – М.: Академический Проект, 2004. – 144 с. 17. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Экон. новости, 2008. 18. Квалификационный справочник должностей служащих. М.: Инфра-М.,2009. 19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. - М.: ИНФРА - М, 2006.- 304 с. - (Высшее образование). 20. Красавин А.С. Документы для аттестации служащих / А.С. Красавин // Справочник кадровика. 2007. № 1. 21. Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юриспруденция, 2006 304 с. 22. Маренков Н. Л., Косаренко Н. Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проект; Трикста, 2005. – 464 с. 23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие. М. — Новосибирск: ИНФРА-М, 2008. 24. Никифоров И. С. селекция персонала//Служба кадров и персонал. – М., 2007. - № 6. – с. 39 – 41 25. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно – логических схемах: Учебник. – М.: Академический Проект, 2005. – 1088 с. 26. Основы управления персоналом :учебник для ВУЗов / под ред. Генкина. -М.: ”Высшая школа.2006 27. Петров М. И., Безопасность и персонал//Управление персоналом, 2006, № 1, с. 201 – 234 28. Розенбаум Ю. А. Проблемы оценки государственного служащего // Административное право и административный процесс: Старые и новые проблемы // Государство и право. 2008. № 8. 29. Самыгин С. И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Ростов на Дону:”Феникс”2007. 30. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Ф/О "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005. 31. Травин В.В.,Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.:Дело.2008 32. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития. М.: Флинта.2008 33. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Киба¬нова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 638 с. 34. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2007. 35. Управление персоналом организации: ученик /Гос. акад. упр. им. С. Орджоникидзе. -М.:ИНФРА-М,2007. 36. Управление персоналом: Курс лекций; практические за-дания/Л.И. Лукичёва; Под ред. Ю.П. Анискина. - Изд. 2-е, стер. М.: Омега-Л, 2006. - 264 с. - (Библиотека высшей школы). 37. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 423 с. 38. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: Учебник / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2008. 39. Хруцкий В. Е., Толмачев Р. А. Оценка персонала: современные системы и технологии. Настольная книга кадровой службы. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 176 с. 40. Шкатулла В. Правовые основы подбора кадров // Хозяйство и право. 2007. № 5. 41. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам: Учеб. пособие – М.: Норма-Инфра, 2009. 42. Щербин В.А. Формы аттестации работников / В.А. Щербин // Служба кадров. 2008. № 12. 43. www.termika.ru