Рынок рабочей силы.

Введение В современных условиях успешное развитие экономики любой страны тесно связано с механизмом функционирования рынка рабочей силы. Создание условий, которые бы обеспечивали возможности для рационального размещения трудовых ресурсов, во многом обуславливает достижение устойчивого экономического роста и повышение благосостояния граждан. Таким образом, анализ процессов, происходящих в системе трудовых отношений, и разработка соответствующих методов стимулированию развития современного рынка рабочей силы, повышения эффективности его функционирования представляют собой одну из наиболее актуальных задач для современной российской экономики. Одним из элементов функционирования рынка рабочей силы является процесс поиска работы, который обеспечивает установление реального соотношения между требованиями работника к рабочему месту и возможностями, предоставляемыми работодателем. Процесс поиска работы непосредственно связан с эффективностью функционирования рынка рабочей силы в целом. Вследствие неполноты информации и неопределенности, которые существуют на рынке труда, процесс «подстройки» индивидов, желающих работать, к вакантным рабочим местам занимает определенное время. Чем эффективнее осуществляется процесс поиска, тем быстрее происходит эта «подстройка» и тем более эффективно действует рынок рабочей силы в целом. Понимание механизма поиска работы и процесса выбора стратегий поиска, выявление различий в стратегиях поиска для разных социально-демографических и профессиональных групп необходимо для проведения политики, способствующей повышению эффективности трудового посредничества и уменьшению трансакционных издержек на рынке труда. Цель настоящей работы – в исследовании рынка рабочей силы. Задачи работы: - определить понятие, сущность и виды рынка рабочей силы, - исследовать роль профсоюзов на рынке рабочей силы, - рассмотреть проблемы эмиграции и дискриминации на рынке рабочей силы. Глава 1. Общая характеристика рынка рабочей силы 1.1 Определение рынка рабочей силы Рынок рабочей силы, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. На современном этапе развития экономики рынок рабочей силы представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок рабочей силы это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка рабочей силы, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Механизм регулирования рынка рабочей силы охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка рабочей силы. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие

Введение 3 Глава 1. Общая характеристика рынка рабочей силы 5 1.1 Определение рынка рабочей силы 5 1.2. Типология и структура рынка рабочей силы 8 1.3. Рынок рабочей силы и заработная плата. 11 Глава 2. Роль профсоюзов на рынке рабочей силы 13 Глава 3. Проблемы эмиграции и дискриминации на рынке труда 17 Заключение 28 Список литературы 30

1. Барр Р. Политическая экономия. - М.,1995
2. Вышегородцев М.М., Сиденко А.В. Утечка умов или приток ка-питалов в Россию, а стоит ли бить тревогу? // Финансы. - №10. 2000
3. Калинина Н.А. Стороны трудового договора , Правовед, 2001, № 12
4. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. - М.: Ас-пект-пресс, 1995
5. Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред. Рыбалкина В.Е. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000
6. МТБ. Конвенции и Рекомендации, принятые Междуна¬родной конференцией труда. 1919-1986. - Женева, 1988
7. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. – М.: Юристъ. 2005
8. Сергеев Е.Ю. Международные экономические отношения: Курс лекций. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000
9. Сосновская Л.Н. Рынок труда: формирование, функционирова-ние, регулирование. Автореферат диссертации...д.э.н., СПб, 1993
10. Супян В.Б. Наёмный труд в США на новом этапе НТР: качест-венная эволюция и проблемы использования. -М., 1990
11. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах, автореферат диссертации...д.э.н., СПб, 1992
12. Шумский Н. Общее экономическое пространство государств со-дружества: оптимальный формат. – МЭ и МО, 2004 № 2
13. Экономика народонаселения и демография / Под ред. В.А. Ион-цева. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2002