В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью. Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально- ориентированной экономики. Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром. В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время. Экономическая основа трудовых отношений в нашей стране за последние полтора десятилетия претерпела серьезную трансформацию. Изменились и сами трудовые отношения. В частности, возросла роль таких форм занятости, которые либо запрещались, либо находились в зачаточном состоянии.
Введение с. 3-4 Глава 1. Понятие рынка труда и его структура с.5-10 §1. Основные характеристики рынка труда………………………. с.5-7 §2. Особенности рынка труда……………………………………...с.8-10 Глава 2. Рынок труда в современной России с.11-19 §1. Роль государства на рынке труда с.11-14 §2. Проблемы рынка труда и пути их решения с.15-19 Глава 3. Рынок труда и кризис с.20-31 §1. Рынок труда в условиях экономического кризиса с.20-24 §2. Влияние миграции на рынок труда с.25-31 Заключение с.32-33 Список литературы с.34-35
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 193-ФЗ. 2. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» ФЗ № 1032-1.-М.:Проспект, 2010. 3. Безруков, Д.А. Особенности рынка труда в условиях глобализации / Д.А. Безруков // IX Межрегиональная научно-практическая конференция студентов и аспирантов: сборник трудов. Новокузнецк: НФИ ГОУ ВПО «КемГУ», 2009. 4. Бродская Т.Г., Видяпин В.И., Громыко В.В. и др. Экономическая теория: Учеб.пособие. – М.: РИОР. – 2008. – 208 с. 5. Викторов B.C., А.Ж. Макашева «Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения»// Трудовое право» - 2008 - №8. - С. 34-37. 6. Емельянова Т.В., Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. М.: ИНФРА-М. – 2004. – 302 с. 7. Косенко О. И. Основные тенденции развития инновационной экономики и современного рынка труда //Российская газета . – 2009. – № 5. – С.26-31. 8. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: НОРМА, 2002. – 572 с. 9. Котляр С.В. Политика занятости вместо мультипликации безработицы // Человек и труд. - 2009. - №9. – С. 24-26 10. Курс экономической теории: учебник / Под.ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.– 6-е изд. – Киров: «АСА». – 2007. – 848 с. 11. Ларин С.К.Уволенных оказалось больше//Эксперт . – 2010. – № 8.- с.8-9. 12. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2008. – 316 с. 13. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы //Эксперт . – 2010. – № 7. – С.35-43. 14. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.:ИНФРА-М. – 2007. – 272 с. 15. Плотницкий М.И., Лобкович Э.И., Муталимов М.Г. Курс экономической теории. – Мн.: «Интерпрессервис»; «Мисанта», 2003. – 496 с. 16. Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебник. - М.;МИК, 2007. – 402 с. 17. Садовая Е., Хохлова М. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России //Эксперт. – 2010. – №5. – С. 81-93 18. Сидракова М. М. Проблемы формирования качественного рынка труда – М.: КНОРУС – 2006. – 313 с. 19. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. – М.: ИНФРА-М. – 2003. – 714 с. 20. Экономическая теория: Учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. – М.: Изд-во «Экзамен». – 2005. – 592 с. 21. Экономическая теория: учебник под редакцией И.П.Николаевой. – 2-е издание – М.: изд-во Проспект. – 2007. – 257 с. 22. Федеральная служба государственной статистики. - www.gks.ru
и доходами.Это обстоятельство приводит к общности интересов различных экономических субъектов, действующих на территории города: деловых кругов (бизнес); наемных работников, представляющих предложение
немалую роль в устранении информационных экстерналий.Классическим примером положительных информационных экстерналей является финансирование отдельными фирмами научных исследований и разработок, резуль
ршенствовать организацию труда, технологию и т.д.Конкуренция является одним из факторов упорядочения цен, стимулом инновационных процессов, т.е. внедрения в производство новых технологий и изобретений
азвития.Задачами курсовой определим:- изучение понятия и основных функций кредита;- выявление роли кредита в экономике страны;- изучение кредитной системы Российской Федерации;- анализ кредитной систе
искацию имущества, запретить занимать государственные должности и т.п.). Однако опыт показывает, что этого недостаточно. Разрешение проблемы коррупционной преступности не связано только с ужесточением