Рынок труда. Формирование рынка труда в России.

Введение «Рынок труда Формирование рынка труда в России» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема курсовой работы актуальна потому, что современный рынок труда России находится на этапе становления и развития и характеризуется всеми присущими этому этапу особенностями. Продолжающийся период его формирования требует новых подходов к сфере социально-трудовых отношений – подходов, учитывающих специфику российской экономики, характер изменения отраслевой структуры занятости, значительные масштабы скрытой безработицы, рост занятости в неформальном секторе, низкую мобильность рабочей силы; подходов, способных всесторонне анализировать не только количественные, но и качественные величины рассматриваемых явлений, выработать новую политику, оптимальные формы и методы регулирования занятости. Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Заславский И.Е., Оганян К. М., Стрельцов Н. М. и др. Таким образом актуальность темы исследования не вызывает сомнений. Обязательным элементом данного пункта курсовой работы является формулировка объекта и предмета исследования. Объект исследования – российский рынок труда. Предмет исследования – современные тенденции социально-экономического развития страны. Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы: Цель работы – рассмотреть рынок труда, формирование рынка труда в России. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: 1.Исследовать сущность рынка труда, его типология и структура, особенности; 2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о современных направлениях развития рынка труда РФ в условиях глобального финансового кризиса; 3.Рассмотреть цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда; 4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме. 5.Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме. Успешность выполнения задач по написанию курсовой работы в наибольшей степени зависит от выбранных методов исследования. В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования. Структура курсовой работы выражается в ее содержании. Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав заключения, списка использованной литературы. Название глав отображает их содержание.   Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура 1.1. Механизм функционирования рынка труда Механизм функционирования рынка труда имеет несколько подходов к его анализу: неоклассический, кейнсианский, монетаристский, институционалистский, марксистский. Неоклассическая оценка рынка труда выделяет несколько основных подходов к анализу его функционирования. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. её поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.) . Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид “инвестирует в квалификацию” до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке существует равновесие . Отрицание классической теорией возможности недостаточного уровня расходов частично основывается на законе Сэя (предложение порождает

Содержание: Введение 3 Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура 5 1.1. Механизм функционирования рынка труда 5 1.2. Типология и структура рынка труда 11 Глава 2. Проблемы и перспективы развития рынка труда в экономике современной России 16 2.1. Специфика формирования рынка труда в РФ 16 2.2. Современные направления развития рынка труда РФ в условиях глобального финансового кризиса 18 2.3. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда 22 Заключение 26 Список литературы 29

Список литературы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к новым поправкам. Практические последствия для работодателей в 2009. Издательство: Обучение, 2009. – 240 с. 2. Распоряжение Правительства РФ от 15 августа 2008 г. № 1193-р «О концепции действий на рынке труда на 2008-2010 годы» 3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». – М: Обь-89, 2008. – 48 с. 4. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник. Издательство: Экзамен, 2007. – 736 с. 5. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. – М.: Наука, 2007. – 98 с. 6. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. Учебник. Издательство: Феникс, 2008. – 415 с. 7. Кузьмин С. А. Занятость: стратегии России. Издательство: Едиториал УРСС, 2009. – 304 с. 8. Кязимов К. Г. Рынок труда и занятости населения. Учебное пособие. Издательство: Перспектива, 2007. – 368 с. 9. Оганян К. М., Стрельцов Н. М. Занятость населения и ее регулирование. Издательство: Бизнес-Пресс, 2008. – 376 с. 10. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Издательство: Издательство МГУ, 2008. – 368 с. 11. Плакся В.И. Безработица: теория и современная практика (социально-экономический аспект). Издательство: РАГС, 2007. – 384 с. 12. Попов Ю.Н. , Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости. Учебное пособие. Издательство: Дело, 2007. – 200 с. 13. Рофе А. И. Рынок труда. Издательство: МИК, 2008. – 272 с. 14. Руденко Г. Г., Муртозаев Б. Ч. Формирование рынков труда. Учебное пособие. Издательство: Экзамен, 2008. – 416 с. 15. Грицюк М. Безработица снижается, однако работодатели не исключают массовых сокращений // Российская газета. – №4785 от 5 ноября 2008 г. 16. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Вопросы экономики, 2007. – № 2. – С. 23-27. 17. Заславский И.Е. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 2008. – № 6. – С. 31-35. 18. Кризис руки и занятость: безработица или нехватки рабочих рук // ВЦИОМ, Пресс-выпуск №1078, 2009. 19. Ракитский А.В. Конкретно-исторические особенности становления рынка труда // Вопросы экономики, 2007. – № 9. – С. 20-27. 20. Рынок труда – 2007: кризис съел суперзарплаты // Банковское обозрение. 27.02.2008 21. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на рынке труда. // Вопросы экономики, 2008. – № 1. – С. 14-19.