Рынок труда и проблема занятости.

Введение Рынок труда – это особый рынок, где наемные работники могут торговать своей рабочей силой. Этот рынок и похож и не похож на товарные рынки. Поговорим о том, что на этом рынке общего с другими ресурсов производства. Прежде всего, здесь же участвуют, как уже говорилось законы спроса и предложения и формируются равновесные цены здешнего товара рабочей силы. Цены эти называются зарплатой. Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число могут нанять работодатели (закон спроса). И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньше число людей готовы заниматься такой работой (закон предложения). На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы и заработная плата (з/п), при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, число рабочих мест, которые готовы предоставить работодатели. А могут ли вообще не пересечься кривые спроса и предложения на рынке труда, то есть, возможна ли ситуация, когда люди будут соглашаться работать лишь за плату, которую работодатели платить откажутся? В определенных случаях такая ситуация возможна. Но в целом на рынке труда она исключена, поскольку не могут существовать друг без друга. Они если можно так сказать, друзья-враги, скованные одной цепью. С одной стороны, интересы наемных работников и работодателей противоположны. Наемные работники стремятся получить как можно большую зарплату. Работодатели же прямо заинтересованы в том, чтобы платить как можно меньше и за счет этого до максимума увеличивать прибыль. С другой стороны, они до крайности нуждаются друг в друге. Без наемных работников работодатели просто не могут организовать свою деятельность, а значит, лишаются доходов. Но и наемные работники без работодателей оказываются перед угрозой нищеты и голодной смерти. С целью предотвращения столь нежелательных последствий и создаются биржи труда, они также выполняют функцию посредников при найме рабочей силы. Но на современном этапе и функционирование не дает ожидаемых результатов в показателях занятости населения. Одним из методов для решения проблемы занятости в России является реформирование биржи труда с целью повышения их эффективности и дальнейшей интеграции в процессы регулирования труда. Но особо стоит отметить второй возможный метод, а именно, использование такого мощного инструмента, как малое предпринимательство. Стимулирование этой категории предприятий многопрофильно и неодинаково в разных странах. Но во всех случаях оно нацелено на создание благоприятного правового и экономического климата для их развития. Объектом исследования является рынок труда в России и занятость. Предметом исследования являются взаимосвязи рынка и бирж труда, проблемы занятости в России, малое предпринимательство как инструмент регулирования занятости. Целью данной работы является анализ современного состояния рынка труда, изучение проблем занятости и рассмотрение возможных путей решения. Исходя из цели, следует выделить следующие задачи: - изучение теоретических аспектов функционирования рынка труда (инфраструктура, взаимосвязь спроса и предложения, понятие безработицы); - анализ современного состояния рынка труда; - изучение проблем занятости на современном этапе развития Российской экономики; - роль малого предпринимательства в решение проблем занятости; - изучение взаимосвязи малого предпринимательства и центров занятости. Глава 1. Биржа труда и ее роль в регулировании рынка труда в индустриально развитых странах 1.1. Понятие и взаимосвязь рынка и биржи труда Биржа труда организация, осуществляющая посреднические функции между работниками и предприятиями при найме рабочей силы. Биржа труда позволяет упорядочить наем предприятиями рабочей силы. Важной государственной и социальной функцией биржи труда является определение права на получение пособия по безработице. Биржи труда называются по-разному: бюро, контора, центр занятости, центры трудоустройства и др. Кроме трудоустройства, биржи труда обычно оказывают услуги лицам, желающим поменять место работы, изучают спрос и предложение рабочей силы, распространяют информацию об уровне занятости по профессиям и территориям. В компетенцию биржи труда входит также профориентация молодежи. Направление молодых людей на курсы для приобретения профессии. Так как безработица носит в значительной мере структурный характер, то биржи труда проводят большую работу по переобучению рабочих, приобретению ими новых специальностей, на которые имеется или ожидается спрос предпринимателей. В наиболее развитых странах мира биржи труда представляют собой мощные информационные центры, оснащенные современной вычислительной техникой. На бирже труда концентрируется информация о наличии вакантных рабочих мест не предприятиях, в учреждениях информация может поступать как в обязательном порядке, так и на добровольных началах. Компьютерная картотека вакансий позволяет оперативно реагировать на запросы лиц, ищущих работу, предлагать им возможные варианты. Рекомендации поступающие от биржи труда не обязательны для предпринимателей, они могут отказывать в приеме на работу. С другой стороны отказ безработного от направления на работу, как правило, влечет за собой потерю права на пособие по безработице.

Введение 3
Глава 1. Биржа труда и ее роль в регулировании рынка труда в индустриально развитых странах 5
1.1. Понятие и взаимосвязь рынка и биржи труда 5
1.2. Инфраструктура рынка труда 6
1.3. Спрос и предложение труда 8
1.4. Рынок труда и безработица 15
Глава 2. Роль малого предпринимательства в решении проблемы занятости 20
2.1. Состояние рынка труда и проблемы занятости на современном этапе развития экономики 20
2.2. Малое предпринимательство как инструмент регулирования рынка труда 31
2.3. Роль центров занятости в развитии малого предпринимательства 34
Заключение 43
Список литературы 46

1. Бабашкина А.М. «Государственное регулирование национальной экономики»: Учебное пособие. М. : Финансы и статистика, 2003. 480 с.
2. Брагин В. Осаковский В. Безработица и экономическая активность.// Человек и труд. 2005. № 7, с. 41 42.
3. Брагин В. Осковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 2003 г. эмпирический анализ. // Вопросы экономики. 2004, № 3. с. 95 104.
4. Евпланов А. Джинн безработицы загнан в бутылку. // Российская бизнес газета. 2005, № 6. с. 2.
5. Кузьмин С.А. «Занятость населения России на период до 2015г. (прогноз)»« Проблемы прогнозирования», 2007, №3
6. Мелкумян Н. А. Проблемы безработицы. // Экономист. 2005. № 8, с. 61 63.
7. Общая экономическая теория. /Под ред. Проф. Г. П. Журавлевой. Курс лекций. М.: Российская экономическая академия им. Г. В. Плеханова, 2003. 312 с.
8. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. М.: Изд во МГУ, 2005. 368 с.
9. Российскии статистический ежегодник, 2005, М. -2004
10. Россия в цифрах, 2006г. Крат.Стат.сб./Ростат М.,2005.- 477с.
11. Рынок труда и доходы населения. ( Под ред. И. А. Волгина. Учебное пособие. М.: Информационно издательский дом ''Филинь'', 2004. 280 с.
12. Рынок Труда. Учебник. Под. ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина.- М.: Экзамен, 2000.- 448с.
13. Селищев А. С. Макроэкономика. СПб.: «Издательство ''Питер''», 2007. 448 с.
14. Шлендер П.Э. Рынок труда: Учебное пособие / Под. ред. П.Э.Шлендера.- М.: Вузовский учебник, 2006. 208 с.
15. www.jobcrisis.ru - Безработица сокращается везде, кроме Москвы и Питера.
16. www.hh.ru
17. http://rspb.ru комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.