Рынок труда и заработной платы.

Введение «Рынок труда и заработной платы» – одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема курсовой работы актуальна потому, что рынок труда играет особую роль в экономике. Прежде всего, заработная плата, занятость и условия труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют уровень благосостояния работников и их семей. Во-вторых, величина заработной платы непосредственно влияет на расходы домашних хозяйств, соответственно – и на совокупный спрос. Наконец, затраты предпринимателей на оплату труда составляют важнейший элемент издержек производства готовой продукции. Если повышение заработной платы опережает рост производительности труда, то издержки (затраты) на единицу продукции увеличиваются, что ведет к росту цен. Различают номинальную заработную плату – сумму денег, которую наемные работники получают за свой труд и реальную заработную плату – количество товаров и услуг, которое работники способны купить на свою номинальную заработную плату. Таким образом, реальная заработная плата определяется номинальной заработной платой и уровнем цен на потребительские товары и услуги. Данная тема достаточно подробно освещена в научных трудах следующих авторов: Васильев В.Н., Гайдар Е., Ильина Л.О., Кязимов К., Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. и др. Таким образом актуальность темы исследования не вызывает сомнений. Обязательным элементом данного пункта курсовой работы является формулировка объекта и предмета исследования. Объект исследования – рынок труда и заработной платы. Предмет исследования – современные тенденции социально-экономического развития государства. Актуальность данного исследования определила цель и задачи работы: Цель работы – рассмотреть рынок труда и заработной платы. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: 1.Исследовать теоретические основы рынка труда и заработной платы; 2.На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о тенденциях развития рынка труда и заработной платы населения; 3.Рассмотреть сущность и специфику проблем и перспектив развития российского рынка труда в условиях модернизации экономики и общества; 4.Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме. 5.Предложить собственное виденье на данную проблему и найти пути её разрешения. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в обобщении научного знания по данной проблеме. Успешность выполнения задач по написанию курсовой работы в наибольшей степени зависит от выбранных методов исследования. В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования. Структура курсовой работы выражается в ее содержании. Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трех глав заключения, списка использованной литературы. Название глав отображает их содержание.   Глава 1. Теоретические основы рынка труда и заработной платы 1.1. Понятие и основные категории рынка труда Одним из основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства в виде расходования работниками физической и умственной энергии. Термином «труд» также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которого в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран [6, с. 17]. В рыночной экономике существует специфический «рынок труда». Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками денег, капитала, благ [11, с. 7]. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда. Функции рынка труда: 1) обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами; 2) согласование цены и условий труда между работниками и работодателями; 3) стимулирование работников и работодателей: • конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда; • конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда. Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата.

Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы рынка труда и заработной платы 5
1.1. Понятие и основные категории рынка труда 5
1.3. Сущность заработной платы 7
1.2. Специфика функционирования рынка труда 9
Глава 2. Тенденции развития рынка труда и заработной платы населения 11
2.1. Современные направления развития рынка труда РФ в условиях глобального финансового кризиса 11
2.2. Заработная плата как источник доходов населения 15
Глава 3. Проблемы и перспективы развития российского рынка труда в условиях модернизации экономики и общества 18
3.1. Проблемы регулирования рынка труда в условиях финансового кризиса 18
3.2. Направления развития российского рынка труда в современных условиях 21
Заключение 29
Список литературы: 32

Список литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным случаям. Издательство: Дело и Сервис, 2009. – 768 с.
2. Васильев В.Н. Рынок труда и рынок услуг в субъектах Российской Федерации. – М.: Техносфера, 2009. – 297 с.
3. Внешнеэкономическая деятельность / Под ред. Б.М. Смитиенко, В.К.Поспелова. – М.: Мастерство, 2007. – 98 с.
4. Гайдар Е. Российская экономика в 2009 году. Тенденции и перспективы. – М.: ИЭПП, 2010. – 711 с.
5. Дмитриев А.В. Пядухов Г.А. Нелегальная иммиграция: Риски и опасности. Издательство: РГСУ, 2008. – 88 с.
6. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. Учебник. Издательство: Феникс, 2008. – 415 с.
7. Киселев Ю.М. Основы профсоюзного движения. История профсоюзов России. Издательство: АТиСО, 2008. - 213 с.
8. Кязимов К. Рынок труда и занятость населения. Издательство: Перспектива, 2008. – 368 с.
9. Метелев С. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики. Издательства: Юнити-Дана, Закон и право, 2008. – 272 с.
10. Микляева А.Р. Возрастная дискриминация как социально-психологический феномен. Монография. Издательство: «Речь», 2009. – 160 с.
11. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Изд-во «МИК», 2007. – 50 с.
12. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – Петрозаводск: Петроком, 2008. – 319 с.
13. Соболева А.К. Дискриминация по признаку расы и национальной принадлежности. Издательство: Юристъ, 2009. – 86 с.
14. Фролова, Т.Л., Демидова, С.Е., Наумов, В.И. Основы профсоюзного движения для председателей первичных профсоюзных организаций: учебное пособие. – М., 2008. – 140 с.
15. Влияние экономического кризиса на иммиграционные тенденции и иммиграционную политику в Российской Федерации // Аналитический доклад по материалам Круглого стола «Миграционная политика в период экономического спада: современная реальность и долгосрочные перспективы». – М., 2010. – 78 с.
16. Методические указания по выполнению курсовых работ по дисциплине «Экономическая теория» (для студентов заочной формы обучения с применением дистанционных технологий) / Сост. к.э.н., доцент Яковлева Н.Г. – Москва: АНОУ ВПО МФЮА, 2009. – 39 с.
17. Спрос и предложение на рынке труда в регионах России: Сб. докладов по материалам Второй Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (26 – 27 октября 2009 г.). Кн. I. – Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. – 224 с.
18. Усиление социальной ответственности бизнеса как фактор стабилизации экономики России в условиях кризиса: сборник статей / под общ. ред. д. экон. н., профессора А.А. Шулуса, д. экон. н., профессора Н.Ю. Псаревой, д. экон. н., профессора Ю.Н. Попова. – М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. – 394 с.
19. Грицюк М. России заметно снижается безработица // Российская газета, 2009. № 184 (4447). – С. 1-2.
20. Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы // Человек и труд. – 2008. – № 9. – С.35-43.
21. Садовая Е., Хохлова М. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России // Мировая экономика и международные отношения. – 2009. – №10. – С. 81-93
22. Юринов М. Сохранить высокие темпы развития // Карелия. 2008. № 24 (1597). – С. 5-7.
23. Федеральная служба государственной статистики: www.gks.ru