Система оплаты труда и её разновидности.

Введение Оплата труда – важнейший аспект функционирования любого пред-приятия. Трудовые ресурсы – фактор производства, используемый всеми предприятиями без исключения. Любой фактор производства приносит его собственнику факторный доход, для труда – это заработная плата. Для ра-ботника – это основной источник средств для существования, для работодателя – издержки, связанные с производственным процессом, а также мощнейший инструмент стимулирования деятельности персонала. Эффективная политика в области заработной платы способствует повышению качества продукции, стимулирует работников к повышению производительности своего труда, способствует внедрению инноваций на производстве. На сегодняшний день в мировой и отечественной практике сложился целый ряд различных систем оплаты труда. Они используются на предприятиях различных сфер деятельности и по-разному задействуют мотивационный потенциал этого рычага. Системы оплаты труда определяют порядок ее расчета, учитывают и определяют ряд факторов, которые влияют на итоговую сумму оплаты труда работника. Итак, объектом данной работы являются системы оплаты труда, предметом – их виды и особенности. Целью работы является рассмотрение сущности и функций систем оплаты труда, их особенностей. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи и рассмотреть:  понятие, функции и принципы организации оплаты труда;  экономическую сущности оплаты труда и классификацию систем оплаты труда;  сущность и элементы тарифной системы оплаты труда;  сущность и элементы бестарифной системы оплаты труда;  проанализировать систему оплаты труда предприятия ОАО «Приок-ский завод цветных металлов». Теоретическую базу работы составляют труды отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой тематике, материалы периодической печати, ресурсы сети Интернет. Методологическую основу исследования составляют метод научной абстракции, эмпирический метод, позитивный анализ, синтез.

Введение 3 1. Теоретические положения систем оплаты труда 5 1.1 Понятие, функции и принципы организации оплаты труда 5 1.2 Экономическая сущность и роль оплаты труда. Виды систем оплаты 7 2. Виды систем оплаты труда 12 2.1 Сущности и элементы тарифной системы оплаты труда 12 2.2 Бестарифная система оплаты труда 16 3. Анализ оплаты труда на ОАО «Приокский завод цветных металлов» 19 Заключение 25 Список использованных источников 26

1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. — 5-е изд., доп. — М.: НОРМА, 2008. — 416 с. 2. Елизаров Ю.Ф. Экономика организации: Учебник для вузов. - М: Издательство «Экзамен», 2006. – 381 с. 3. Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. — М.: Изд-во Омега, 2006. — 224 с. 4. Карсетская Е.И. Оплата труда // Экономико-правовой бюллетень. 2006. № 9. С. 25-26. 5. Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты: горячая линия // Российский налоговый курьер. 2007. № 11. С. 15-18. 6. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 320 с. 7. Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. — 768 с. 8. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) 9. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет. М.: «Альфа-Пресс», 2007. – 301 с. 10. Экономика предприятия (фирмы); Уч. / Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина – М.: ИНФРА-М, 2008. – 601 стр.; 11. Экономика предприятия: Уч. / Под ред. проф. Н.А. Софронова. – М.: Юристъ, 2009. – 608 стр.; 12. Экономика предприятия: Уч. для ВУЗов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара – 3-е изд. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 718 стр.; 13. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. П.Э.Шлендера, Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2007. - 592 с. 14. Экономика фирмы: Уч. для ВУЗов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 461 стр.;