Введение В обществе существуют многочисленные факторы, объективно порождающие многообразные социальные противоречия. Последние могут вносить как позитивный, так и негативный вклад в развитие общества. При этом в ходе своего развития противоречия нередко обостряются и могут приобретать форму открытого столкновения сторон, с тенденцией к полному взаимоисключению, к подавлению или уничтожению противостоящей стороны. Указанная специфическая форма противоречия - конфликт, представляет собой значительную угрозу нормальному функционированию общественных отношений, как своим агрессивным характером, возникающей социальной напряжённостью, так и своими последствиями. Сейчас стала весьма актуальна проблема социальной напряженности. Во всем мире идет постоянный поиск форм и путей снятия напряжения между группами и группировками, государствами и партиями, обществом и правительствами. Целью данной работы является исследование причин и последствий социальных конфликтов и социальной напряженности.
Содержание Введение 3 1 Социальная напряженность 4 1.1 Исследование современной социальной напряженности 4 1.2 Причины социальной напряженности 5 2 Социальные конфликты 11 2.1 Понятие «социальный конфликт» в научной литературе 11 2.2 Природа социальных конфликтов 12 2.3 Пути и способы разрешения социальных конфликтов 13 2.4 Функции социального конфликта 14 Заключение 15 Список литературы..16
Список литературы 1. Л.Я. Аверьянов. Социология: что она знает и может. - М.: Социолог, 1993. 328 с. 2. С.С. Фролов. Социология организаций: Учебник. Гардарики, 2001. 384 с. 3. Степанкова В. М. Понятие социального конфликта в теории Р. Дарендорфа.// Социс. - 1994. - № 5. 202 с. 4. Л.А.Козер ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА.//Американская социологическая мысль.- М.- 1996. 678 с. 5. Здравомыслов Л. Г. Социология конфликта: Учебное пособие для студентов ВУЗов. - 3-е изд. Перераб. и доп. М.: Аспект Пресс. 1996. 326 с. Е.И. Степанов. Конфликтология переходного периода: методологические, теоретические и технологические проблемы. - М., 1996 372 сю
ии отдельных стран за последнее время, прежде всего в изменениях возрастной структуры населения. Так, резкое повышение (например, послевоенный рост) или снижение рождаемости вызывают соответствующий р
су объединения с единственной целью противостояния властям предержащим западного мира. Внутри движения существует множество направлений и групп по интересам, не объединенных ни общими идеями, ни дейст
ктива .В практике подбора кадров следует сближать лидера с официальным руководителем или стремиться, чтобы формальный руководитель обладал свойствами лидера .Доказано, что от характера отношений руков
правлении ведутся перспективные исследования, публикуется немало интересных научных работ как за рубежом, так и в России, в частности, в журнале "Социологические исследования". В составе Международной
Реферат
2007
18
ВОЛГО-ВЯТСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (чебоксары)
иала. Поэтому объектом исследования в реферате являются теоретические сведения по рассматриваемому вопросу, статьи.Предмет работы оценка значимости мотивации и стимулирования персонала для формирован