Социальная ответственность и этика менеджмента.

Введение В современном менеджменте существует множество факторов, прямо или косвенно влияющие на организацию. Косвенным образом на современные организации влияет и общество, в котором они функционируют. Также организации должны придерживаться норм деловой этики, поскольку они ответственны перед обществом. А те организации, которые не соблюдают нормы этики бизнеса, тут же получают негативную оценку со стороны общества. Нетрудно догадаться, что данный факт повлечет за собой отрицательные последствия для достижения организацией своих целей. Вот почему проблемы социальной ответственности и этики менеджмента весьма актуальны в современный период. Сегодня актуальна также проблема, в каких случаях считать организацию социально ответственной. Согласно одной из точек зрения, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. А согласно другой точки зрения, организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей и местные общины, в которых проходит ее деятельность. В данной курсовой работе я поставил перед собой цель разобраться с данными точками зрения путем их сравнения и выбрать наиболее оптимальный вариант, а также определить роль этики менеджмента в современных экономических отношениях. Для достижения данных целей необходимо выполнить следующие задачи: 1. Изучить историю взаимодействия бизнеса и общества 2. Рассмотреть теоретические аспекты социальной ответственности и этики в современном менеджменте 3. Определить методы повышения этичности бизнеса и их влияние на формирование этической основы в современных организациях 4. Выявить роль корпоративной этики в современных российских организациях. Объектом изучения является менеджмент предприятия.

ВВЕДЕНИЕ 3 1 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕНЕДЖМЕНТА 5 1.1 ИСТОРИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ БИЗНЕСА И ОБЩЕСТВА 5 1.2 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА 7 1.3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ЭТИКА И СОВРЕМЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ 10 2 ЭТИКА МЕНЕДЖМЕНТА 15 2.1 ЭТИЧНОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ 15 2.2 РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28

1. Баринов В.А. Корпоративная культура организации в России// Менеджмент в России и за рубежом.-2005.-№ 2.-с.110-122. 2. Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент соц. Менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом.-2005.- № 4.-с.84-96. 3. Зарубина Н.Н. Этика служения и этика ответственности в культуре русского предпринимательства// Общественные науки и современность.-2006.-№1.-с.96-106. 4. Кабатова Е.В. Кодекс корпоративного поведения: руководство к процветанию// Закон.-2006.-№9.-с. 91-94. 5. Макеева В.Г. Культура предпринимательства: Учеб. Пособие. М.:ИНФРА-М, 2005.-218 с. 6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ.-М.: Дело, 2007.-704 с. 7. Осипенко О. Как улучшить регулирование деятельности российской корпорации?// Российский экономический журнал.-2006.-№2.-с.15-41. 8. Томилов В.В. Культура предпринимательства: Учеб. пособие. СПб: Питер, 2005.-176 с.: ил. 9. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство/ пер. с англ. под ред. В.А. Спивака.- СПб: Питер,2007.-336 с.: ил. 10. Шермерорн Д., Хант Д., Осборн Р. Организационное поведение, 8-е изд./ пер. с англ. под ред. Е.Г. Молл. СПб.: Питер, 2006.-637 с.:ил.