Социальная политика организации .

Введение

Социальная политика является важным элементом деятельности любой организации.
Понятие «социальная политика организации» включает в себя систему правил и норм, в соответствии с которыми функционирует социальная составляющая фирмы в целом и которые учитывает руководство, при управлении этой подсистемой.
Социальная политика организации должна отражать основные направления формирования и сохранения персонала организации, развития социально-трудовой сферы, а также долгосрочные модели организационного поведения фирмы во внешней среде.
Актуальность данной курсовой работы выражена в том, что в формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе, особое место занимает социальная политика предприятия.
Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне.
Во-вторых, предприятия предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия.
Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива, как выразителем интересов работников.
Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Таким образом, социальная политика предприятия (организации), как составная часть менеджмента представляет собой мероприятия, связанные с предоставлением своим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.
Социальная политика может обосновывать необходимость использования на практике тех или иных конкретных социальных технологий, но не должна заниматься детальным анализом методов, способов и сроков реализации, поставленных целей.
Основным содержанием социальной политики является:
a. обеспечение высокого уровня функционирования внутренней и внешней социальной среды организации;
b. социальное развитие организации, включающее все компоненты, воздействующие на повышение удовлетворённости трудом персонала организации, улучшение социально-трудовых отношений и репутации компании.
Таким образом, термин «социальная политика» может иметь широкое и узкое толкование:
система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих развитие социальной сферы в соответствие с направлениями функционирования организации;
набор конкретных прав и ограничений, определяющих отношения организации к персоналу, условиям его деятельности и развития, а также внешнему окружению.

Введение 3 Глава 1. О социальной политики и социальной стратегии организации 7 § 1.1. Эволюция понятия социальной политики предприятия 7 § 1.2. Функции социальной политики предприятия 9 § 1.3. Социальная стратегия организации 13 Глава 2. Предприятие как субъект современной модели российской социальной политики 16 § 2.1. Объекты и субьекты социальной политики предприятия 16 § 2.2. Социальная защищенность в деятельности предприятий 19 § 2.3. Факторы, характеризующие потенциал предприятия по реализации социальной функции 20 Глава 3. Реализация социальной политики региона 24 § 3.1. Совершенствование системы показателей социально-экономического развития региона в контексте программно-целевого управления 24 § 3.2. Разработка и исполнение действующих целевых региональных программ 25 Заключение 34 Литература 36

1. Брэдгард Т. Социальная ответственность бизнеса между государственной политикой и политикой предприятий // Spero №2 2005
2. Государственная служба за рубежом. Социальная политика стран ЕС. Приоритеты, механизмы совершенствования: реферативный бюллетень № 3 (28) 99. М.: РАГС, 1999
3. Григорьева И. Человек в социальном государстве: согласование интересов - СПб: издательство СПб университета, 2002.
4. Кузьмин В. Все вокруг человека / В. Кузьмин // Российская газета. 16 января 2008 г
5. Лапина, Н. Социальная ответственность бизнеса: какое будущее для России? Журнал «Мировая экономика и международные отношения» № 6, 2006
6. Маслов Е. Управление персоналом предприятия - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999
7. Меннинг Н. Россия в беде // Мир России №1 2001
8. Методика комплексной оценки уровня социально-экономического развития субъектов Российской Федерации», утвержденная в качестве приложения к федеральной целевой программе «Сокращение различий в социально-экономичес¬ком развитии регионов Российской Федерации (2002—2010 гг. идо 2015 г.) Постановлением Пра¬вительства РФ от 11 октября 2001 г. № 717.
9. Митрофанова И. В. Комплексный анализ со¬циально-экономических показателей как осно¬ва целевого программирования социально-эко-номического развития // Трансформация хозяй¬ственного механизма в условиях социально-эко¬номических реформ: региональный аспект: Ма¬териалы II Всероссийской научно-практической конференции, г. Волгоград, 23—25 ноября 2004 г., - Ч. 1.
10. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2006.
11. Мустаева Ф.А. Социальная политика на промышленном предприятии: вопросы теории и практики / Ф.А. Мустаева // Социальная политика и социология. 2004. № 1
12. Парсаданов ГА., Егоров В.В. Прогнозирова¬ние национальной экономики. — М.: Высшая школа, 2002.
13. Райзберг Б.А., Лобко А.Г. Программно-целевое планирование и управление. — М.: ИНФ-РА-М, 2002
14. Сидорина Т.Ю., Матвеева Е.В. Многосубъектность социальной политики и становление гражданского общества в России // Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. М.: Институт социологии РАН, 2006.
15. Словари // http://slovari.yandex.ru 10.11.2005
16. Солодовникова Е.Ф. Социальная составляющая промышленной политики предприятия. Екатеринбург: УрО РАН, 2006.
17. Социальная защита населения в регионе / под общ. ред. В.Г. Попова. Екатеринбург: УрАГС, 1999
18. Социальная политика / под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 2003.
19. Становление трудовых отношений в постсоветской России. – М.: Академический проект, 2004
20. Сутягин B.C. О соотношении научных про¬гнозов и государственных программ социально-экономического развития // Проблемы прогно¬зирования. 1998, -№ 11
21. Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность. Журнал «Управление компанией» №7, 2004.