Социально-психологическая характеристика коллектива.

Введение

Среди всего многообразия проблем управления научными исследованиями главное место, безусловно, принадлежит комплексу вопросов, связанных с содержанием управленческого труда. Согласно современным представлениям эффективность любой деловой организации во многом зависит от содержания управленческой деятельности руководителя. Но, на наш взгляд, в этом отношении важную роль играет и то, в какой степени коллектив способен адекватно реагировать и воспринимать влияние самого руководителя, т.е. насколько коллектив психологически
управляем.
Управленческая деятельность - одна из важнейших форм социальной активности, которая является атрибутивной, так как неизбежно присутствует в каждом социальном акте. И чаще всего анализ управления сосредотачивается на деятельности руководителя. С этой точки зрения, управляемость рассматривается как характеристика управленческих отношений. Участниками этих отношений выступают, хотя и в разных формах, управляющая и управляемая подсистемы.
Но для выработки объективного суждения об управленческой деятельности необходимо анализировать не только управление как
воздействие руководителя на своих подчиненных, но социально психологические характеристики коллектива, способ реакции подчиненных на данное воздействие.
Объект исследования: коллектив как объект управления.
Предмет исследования: социально психологические характеристики коллектива как объекта управления.
Цель настоящей работы исследовать социально психологические характеристики коллектива.
Задачи работы:
- изучить понятие коллектива;
- определить и охарактеризовать значимые для управления, менеджмента социально психологические характеристики коллектива.

нет

Список литературы
1. Смирнова А.Н. Теория управления. М.: Смарт, 2004
2. Андреева Г.М. социальная психология. М.: ПРИОР,
3. Исламов Е. Н. О стратегии развития персонала предприятия // Человек и труд.- №9 2006