ГлавнаяГуманитарныеСоциологияСоциальное обеспечение сотрудников коммерческих организаций на примере компании ООО Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша
Социальное обеспечение сотрудников коммерческих организаций на примере компании ООО Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша.
Введение Во многих странах мира в последние годы думают о дифференцированном подходе к социальной политике на предприятиях, о различиях в видах занятости для разных категорий сотрудников, о разнице форм организации труда и социальных поощрений. Сегодня и в России в ситуации дефицита человеческих ресурсов внимание к работающему человеку и повышение качества его жизни становятся основными конкурентными преимуществами работодателя. Кардинальные преобразования произошли и происходят в социальной структуре общества. У большинства населения формируются принципиально новые ценностные ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян. Россия является и должна являться социальным государством, главной задачей которого является достижение такого общественного прогресса, который основывается на закрепленных правом принципах социального равенства, всеобщей солидарности и взаимной ответственности. Социальное государство призвано помогать слабым, влиять на распределение экономических благ по принципу справедливости, чтобы обеспечить каждому достойное человеческое существование. В настоящее время социальное обеспечение в Российской Федерации постоянно развивается. Об этом свидетельствует большое количество принятых законодательных актов, регулирующих правоотношения в сфере социального обеспечения в России. Значительная роль в социальном обеспечении населения принадлежит предприятиям. С этим связано и желание государства переложить часть социальных льгот на плечи предприятий. Социальные льготы, вкупе с материальным стимулированием, становятся важным и действующим стимулом в современной России. Наиболее развитые и перспективные предприятия, приносящие прибыль, способно обеспечить достаточный уровень социального обеспечения своего персонала. Главное при этом - качественно и своевременно воспользоваться механизмом социального обеспечения персонала. Это позволит предприятию развиваться и дальше, повышать свой престиж и значимость, снижать уровень текучести на предприятии, привлекать более квалифицированные кадры. При этом государство в лице соответствующих институтов и предприятия должны учитывать опыт развития других стран и специфику формирования и развития нашей страны. Опыт социального стимулирования поведения работников имеется в развитых рыночных странах, в особенности в передовых фирмах и компаниях этих стран. Многие их них на этом пути добились существенных результатов, изменили свое отношение к целям предприятий, выдвинули в качестве важной цели - социальную, с присущей ей социальной эффективностью. Передовой зарубежный опыт всегда является хорошим подспорьем в рассмотрении тех или других проблем. Но механическое перенесение этого опыта в сфере социально обеспечения чревато большими неудачами. Необходимо учитывать специфику и особенности развития нашего государства, менталитет граждан и особенности нашей рыночной экономики. На основании выше изложенного, определена цель данной работы – рассмотреть особенности социального обеспечения сотрудников коммерческих организаций (на примере компании ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша») Объект исследования – социальная политика ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша». Предметом исследования являются социальные льготы предприятия. Гипотеза исследования заключается в том, что социальное обеспечение влияет на удовлетворенность трудовой деятельностью, мотивы увольнения и удовлетворенность семейными отношениями. Для реализации цели работы необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть сущность и роли социальных льгот на предприятии, понятия «социальный пакет»; - изучить практики применения социальных льгот на предприятии; - выявить недостатки и разработать рекомендации применения социальных льгот на предприятии. Информационной базой работы являются российское законодательство, подзаконные акты и нормативные материалы предприятий в сфере трудовых и социальных отношений, периодическая и исследуемая литература по исследуемой теме. Введение 3 Глава 1 Теоретическая часть 6 1.1 Правовые основы социального обеспечения работников предприятий (коммерческих организаций) 6 1.2. Социальная политика для работающих на предприятии женщин в период беременности, имеющих детей дошкольного и школьного возраста 18 1.3 Краткая характеристика компании. Сущность и роль социальных льгот на предприятии (в ООО "Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша"). Понятие социального пакета 25 Выводы к первой главе 30 Глава 2 Методология и методика исследования 32 2.1 Организация исследования 32 2.2 Методики исследования 33 Выводы ко второй главе 34 Глава 3 Описание и анализ результатов исследования 35 3.1 Описание и анализ исследования компании ООО «Эс Си Эй Хайджин Продактс Раша» в области социального обеспечения сотрудников организации 35 3.2 Описание и анализ результатов пилотажного исследования 46 3.3 Описание и анализ результатов основного исследования 60 Выводы к третьей главе 68 Заключение 70 Список использованной литературы 74 Приложение 77 1. Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 18.10.2007) 2. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 14.07.2008) 3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (ред. от 14.07.2008) 4. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 21.07.2007) 5. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 14.07.2008) 6. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 22.07.2008 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.08.08) 7. Указ Президента РФ от 05.05.1992 N 431 (ред. от 25.02.2003) "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" 8. Беляева Л.А. Уровень и качество жизни, проблемы измерения и интерпретации // Социол. исслед. 2009. № 1. C. 33—42 9. Бессолова О.А. Работающие мамы: социальная политика и лучшие практики. – М. – 2008. – С.3. 10. Верлина Ю. Будущее трудовых ресурсов // Harvard Business Review Россия. 2007. - № 8 - С. 19 - 22. 11. Герасименко Н.Ф., Александрова О.Ю., Григорьев И.Ю., Андреева О.В. Права граждан на охрану здоровья в системе медицинского страхования // Главврач. - 2006. - 8. - С. 33-34. 12. Головистикова А.Н. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь // Адвокат. - 2007. - 1. - С. 22-24. 13. Железнова И.А. Соцпакет - объект государственной политики или средство управления персоналом? // Управление персоналом. - 2008. - 13. - С.11-17. 14. Звягин А. Безопасность человеческих ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2006. - 7. - С. 15-20. 15. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России : Учебник. - М.: Волтерс Клувер, 2005. 16. Калабихина И. Е. Гендерные вопросы в России в конце XX века: фокус-групповое исследование в городской и сельской местности / Gender Issues in Transition Urban and Rural Russia / И. Е.Калабихина. – М.: Акисфлат, 2004 – 274 с. 17. Козина И. Особенности социально ответственного бизнеса российских предприятий //Журнал исследований социальной политики. - 2005 - №3 - С. 367-379. 18. Курс на развитие людских ресурсов // Кадровик. Кадровое делопроизводство . - 2008. - 4. - С. 12-17. 19. Кучеренко В.З., Мартынчик С.А., Лелеко В.В., Полесский В.А., Мартынчик Е.А. Социальное страхование в системе социальной защиты населения в европейских странах // Главврач. - 2007. - 3. - С. 16-19. 20. Лабаджян М.Г. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Управление персоналом. - 2008. - 1. - С. 32-38. 21. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2008. - 600 с. 22. Май И.А. Российская система обязательного и добровольного социального страхования работающих граждан // Управление персоналом. - 2008. - 10. - С.21-24. 23. Мамонтова Т. И. В помощь женщинам с детьми. Государственная поддержка, социальная защита, льготы, пособия. - М.: Центрполиграф, 64 с. 24. Политика по использованию легковых транспортных средств в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 21.12.2007 г. – 18 с. 25. Правила внутреннего трудового распорядка OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждены приказом генерального от 28.12.2007. №127. – 11 с. 26. Политика в отношении командировок сотрудников в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 20.07.2009. – 12 с. 27. Процедура оформления увольнения и расчета с сотрудников в OOO «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша». Утверждено генеральным директором 01.06.2009 г. – 13 с. 28. Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда//Управление персоналом. – 2007. - № 18. – С.34-38 29. Сидорина Т.Ю. Социальный капитал организации и социальная политика российского предприятия //Журнал исследований социальной политики. – 2007. -№3. - С. 319-334 30. Суббето А.И. Управление качеством жизни и выживаемость человека // Стандарты и качество. 1994. № 1. С. 32—37. 31. Савинов А.В. Организация работы органов социального обеспечения: Учебник. - М.: Форум: ИНФРА-М, 2003. 32. Социальные стандарты качества жизни: Сборник статей / Под общ. Ред. А.В Очировой, В.Н. Бобкова, Н.С. Григорьевой. - М.: МАКС Пресс, 2008.- 232 с. 33. Социология труда. Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: МГУ, 2003. 34. Официальный сайт компании ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продакст Раша». - http://www.sca.com/ru/russia/ 35. Годовой отчет ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продакст Раша» за 2010 год. - http://www.lin.ru/db/emitent/FAFBE384282B203BC325714700327DA7/discl_doc.html Похожие работы:
Поделитесь этой записью или добавьте в закладки |