Социальное партнерство.

Социальное партнерство: понятие и формы В соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РФ Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство является достаточно новым институтом российского трудового законодательства. Действующие статьи второй части ТК играют важную роль в создании системы социального партнерства, расширении и развитии договорного регулирования социально-трудовых отношений, содействии согласованию интересов как работников и работодателей, так и интересов государства в целом. Социальное партнерство может выражаться в форме коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, взаимных консультаций, участия работников, их представителей в управлении организацией, участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Кроме перечисленных форм социального партнерства стороны могут использовать и иные способы взаимодействия. В современных условиях социальное партнерство выступает как способ согласования интересов работников и работодателей в процессе поиска соответствующих решений, при разрешении возникающих противоречий и предотвращении конфликтов в социально-трудовой сфере. Социальное партнерство позволяет наиболее эффективно решить вопросы обеспечения социального мира, поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников, установления стабильности гражданского общества. Социальное партнерство (или, по терминологии Международной организации труда, социальный диалог) - важнейшая часть коллективных трудовых отношений. Это понятие стали использовать в международных трудовых нормах несколько десятилетий назад. Исторически первый шаг на этом пути был сделан в конце 40-х гг. XX в. путем закрепления в ст. 4 Конвенции N 98 МОТ "О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949 г.) положения о поощрении и содействии полному развитию и использованию процедуры ведения коллективных переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями работников, с другой стороны, в целях регулирования условий труда посредством заключения коллективных договоров. Данное положение имеет всеобъемлющий характер и сохраняет свое значение в полной мере.

1. Социальное партнерство: понятие и формы_________________________3 2. Задачи________________________________________________________14 3. Список использованной литературы и источников___________________17

I Нормативно-правовые акты и судебная практика
1.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // \"Российская газета\" от 31 декабря 2001 г. N 256;
2 Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\" // «Российская газета» от 20 января 1996 г. N 12;
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
\"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) // \"Российская газета\" от 8 апреля 2004 г. N 72;
II Литература
1.Ананьева К.Я. Комментарии к трудовому кодексу РФ. «Омега-Л». 2007 г.
2. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Москва.2007г.
3. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. \"Юрайт\". 2007 г.
4. Кашанина М.В. Корпоративные (внутрифирменные) акты. Образцы документов с кратким комментарием. Москва, 2004 г
5. Карсетская А.Ю. Коллективный договор. Экономико-правовой бюллетень\", N 3, март 2006 г.
6. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. \"Норма\", 2007 г.
7 Шаронов С.А., Рыженкова А.Я., Мелихова В.В. Трудовое право России. Курс лекций ООО \"Новая правовая культура\", 2007.