Социальное развитие трудового коллектива.

Тема данной дипломной работы: Социальное развитие трудового коллектива. Данная тема актуальна в настоящий момент, так как для любого предприятия одним из самых важных аспектов деятельности являются сотрудники. И от того, как качественно они будут выполнять возложенные на них функции, будет зависеть финансовый результат деятельности предприятия. А для того чтобы сотрудники работали с полной отдачей необходимо заботиться о социальной политике предприятия и о социальном развитии коллектива.
Противоречие темы исследования состоит в том, что уже многие годы обсуждается значимость социальной политики для предприятий и их сотрудников, но далеко не все руководители предприятий следуют социальным аксиомам и применяют социальную политику в своей деятельности, не заботясь о социальном развитии коллектива. Проблема состоит в том, что социальная политика это система мер которую необходимо целенаправленно внедрять в деятельность предприятия, затрачивая немалые денежные средства и усилия. Разработкой социального плана и его адаптации в коллективе сотрудников занимаются целые службы, деятельность которых необходимо оплачивать и внедрять принятый ими план, затрачивая на реализацию этого плана немалые средства. Не все руководители предприятий готовы на подобные траты, недооценивая положительный эффект от данных внедрений.
Объектом исследования в данной работе является социальная политика предприятия.
Предметом исследования в работе является социальное развитие трудового коллектив на примере предприятия ОАО «Томское пиво».
Гипотеза исследования заключается в том, что социальная политика и социальное развитие коллектива на анализируемом предприятии находится на достойном уровне.
Цель данной работы разобраться в понятии «социальная политика», рассмотрев ее основные аспекты и проанализировать социальную политику и социальное развитие трудового коллектива на предприятии ОАО «Томское пиво».
Задачи данной работы:
1. Разобраться в теоретических основах понятия «Социальная политика», рассмотреть ее сущность, основные направления, особенности и основные механизмы регулирования.
2. Рассмотреть понятие «Трудовой коллектив», раскрыть его роль, сущность и функциях.
3. Проанализировать отношение к труду в современных условиях, его роль, сущность, характеристики и содержание.
4. Рассмотреть социальное развитие и структуру трудового коллектива, роль и функции социальной службы и социальном планировании на предприятии.
5. Исследовать документальные источники и методы социальной информации.
6. Дать определение понятию «Социальный паспорт предприятия».
7. Проанализировать социальный паспорт предприятия ОАО «Томское пиво», дать краткую характеристику предприятия, рассмотреть организационную структуру, оценить кадровую политику.
8. Оценить содержание коллективного трудового договора заключаемого с работниками предприятия и рассмотреть социальный паспорт работника.
9. Исследовать реализуемые на предприятии социальные программы;
10. Проанализировать адаптацию работников предприятия.
Методологической основой в работе являются общие положения современной теории социологии труда, основополагающие принципы теории человеческих отношений, определяющих трактовку и анализ социальных процессов, происходящих в настоящее время. Теоретическую основу составили труды отечественных и зарубежных ученых, социологов, нормативные документы регламентирующие деятельность сотрудников ОАО «Томское пиво». Для работы были прочитаны и проанализированы работы многих авторов. Основными из них стали: Тетерский И. О, Дворецкая Г.В., Махварылов В.П, Дикарева А.Н., Мирская М.И., Рофе А. И., Коул Дж., Марр Р., Шмидт Г., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Мордовин С.К., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В.
В работе использовался системный подход к решению поставленных задач, методы сравнительного и логического анализа, обобщения, метод систематизации.
Изучением темы затронутой в данной работе занимались многие социологи и социологические службы, начиная с прошлых веков, с момента зарождения социологии как науки. В данный момент полученные ранее сведения в полной мере пытаются использовать в своей деятельности руководители предприятий. А как у них это получается, и с какими проблемами им приходится сталкиваться, будет подробно рассмотрено в рамках данной работы.
Теоретическая и практическая значимость работы очень значительна. Полученные знания помогут в реальной работе в качестве социального работника. В ходе исследования и изучения сведений, изложенных в рамках данной работы появился опыт в систематизации, анализе и изложении изученного материала.

Введение 4
Глава 1. Теоретические основы изучения социальной политики и понятие трудового коллектива. 7
1.1. Особенности социальной политики в России и опыт зарубежных стран. 10
1.2. Понятие трудового коллектива и роль труда в развитии общества 18
1.3. Опыт решения социально-трудовых проблем 25
Глава 2. Социальное развитие предприятия 36
2.1. Планирование социального развития на предприятии 40
2.2 Служба социального развития, ее состав и функции 46
2.3. Социологическое исследование, этапы его проведения и роль в осуществлении социальной политики. 51
2.4. Документальные источники и методы сбора социологической информации 58
Глава 3. Социальный паспорт предприятия ОАО «Томское пиво» 69
3.1. Краткая характеристика предприятия ОАО «Томское пиво». 69
3.2. История предприятия ОАО «Томское пиво» 72
3.3. Оценка состояния кадровой политики на предприятии ОАО «Томское пиво» 75
3.4. Основные направления социальной политики предприятия ОАО «Томское пиво» 79
3.5. Содержание коллективного трудового договора 85
3.6. Социальный паспорт работника предприятия ОАО «Томское пиво» 88
3.7. Социальная адаптация работников предприятия. 90
Заключение 95
Список литературы 97
Список использованных источников 99
Приложение 1. 100

1. Бурджалов Ф.Э., Гришин И.В., Сванидзе З.Я., Соболева И.Б. Типы социальной политики: концепции, практика//Общество и экономика.-2007-№5. - 215 с.
2. Волков А.М. Швеция: социально-экономическая модель. - М.: Дело и Сервис, 2005г 240с..
3. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Виша школа, 2000. - 442 с.
4. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1999. - 321 с.
5. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 1999. - 410 с.
6. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., Наука, 1997. - 359 с.
7. Ламперт Хайнц. Социальная рыночная экономика. Германский путь. - М.: Дело и Сервис, 2004 г. - 331 с.
8. Механизмы защиты социальной сферы (на примере развитых стран Запада и Японии). - М.: Дело и Сервис, 2007г. - 152 с.
9. Миронов С. Социальная политика: уточнение задач, отладка механизмов/ С.Миронов// Общество и экономика. 2005. №5. - 141 с.
10. Можаев В. Совместима ли шведская модель с глобализацией и «евроинтеграцией»?//Человек и труд.- 2001. - №4. - 120 с.
11. Московский тракт, 46 Продолжение. Под ред. И.Г.Кляйн, Т.А.Каленовой Издательский дом «Д-Принт», Томск, 2009, 230 с.
12. Попов А.А., Проскуровская И.Д., Рожкова Е.С., Султанова А.В. Развитие человеческого потенциала как стратегия позиционирования в социальной политике России: доклад в рамках деятельности Школы культурной политики. 2005г. - 214 с.
13. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 2002. - 269 с.
14. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2001. - 403 с.
15. Семенов Д. Проблема регулирования заработной платы в России: научный доклад. 2007. - 121 с.
16. Социальная работа: теория и практика: Учеб. Пособие / Отв. ред. д.и.н., проф. Е.И. Холостова, д.и.н. А.С. Сорвина. М.: ИНФРА-М, 2009. 427с.
17. Сочнева Е.Н. Анализ современной модели социальной политики России // Проблемы современной экономики. 2008. № 3(27). - 156 с.
18. Тетерский И. О. Введение в социальную работу: Учебное пособие. - 4-е изд. М.: Академический проект, 2004. - 496 с.
19. Холостова Е. И. Социальная работа: Учебное пособие. М.: «Дашков и К», 2009. 100 с.
20. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 2003. - 317 с.