Социальные гарантии как обязательства предприятия.

Введение С каждым годом все больше усиливается контроль государства над выполнением частными организациями своих обязательств по предоставлению социальных гарантий своим работникам. Практически в каждом объявлении о предложении работы указывается кроме зарплаты так называемый «социальный пакет». Однако, как работодатели, так и наемники часто не в полной мере осознают: что же такое социальные гарантии? Основной закон любого демократического государства это Конституция, где четко расписаны права и обязанности гражданина. Каждый человек в обществе имеет равные права, среди которых основными являются: право на труд, право на отдых, право на охрану здоровья, право на материальную поддержку материнства и т.д. Т. е. другими словами предприятие при приеме Вас на работу обязано предоставлять Вам гарантированную заработную плату, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных; оплату медицинских расходов и т.д. Слово «гарантии» говорит о том, что именно государство следит за соблюдением ваших прав, и в случае их нарушения, т.е если на предприятии возникает ситуация, когда вам отказывают в законном отпуске или отправляют в отпуск за свой счет, когда Вам не оплачивают переработку или не в полном объеме оплачивают работу в ночные смены, когда Вас увольняют без оснований – Вы смело можете обратиться за помощью государства через суд. Чтобы защитить себя от недобросовестных работодателей необходимо следовать определенным принципам при трудоустройстве: – уточняйте список социального пакета на предприятии; – выясните размер материального обеспечения (в случае отпуска, болезни и т.д.); – внимательно ознакомьтесь с содержанием трудового договора и приложениями к нему, если таковые имеются; – при возможности пообщайтесь с будущими коллегами на тему социального обеспечения на предприятии; – и самое главное знайте, что закон всегда на Вашей стороне, в случае нарушений организации в социальной сфере. Таким образом, цель данной работы – изучить социальные гарантии как обязательства предприятия.

Введение…………………………………………………...………………………3 1. Минимальные гарантии в трудовом праве: понятие, содержание, специфика правового регулирования………………………..…………………..5 2. Социальные гарантии для персонала…………………………………………8 Заключение…………………………………………………………….…………14 Список литературы………………………………………………………………16

1. Аткинсон Д. Все о продажах. - М.: Фаир-Пресс, 2008. 784 с. 2. Версан В.Г., Чайка И. И. Системы управления персоналом. – М.: Издательство стандартов, 2008. 774 с. 3. Власова Н. Корпоративная культура // Дела, люди XXI. 2009. №10. 4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2007. 720 с. 5. Ильенкова С.Д. и др. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2008. 512с. 6. Исследование систем управления: Учебное пособие / Под ред. Э.М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2007. 176 с. 7. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2008. 316с. 8. Масюта С.А. Корпоративное управление: опыт и проблемы. - М.: Финстатинформ,2007. 280с. 9. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. 648 с. 10. Мишин В.М. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 602с. 11. Окрепилов В.В. Управление персоналом. – М.: Экономика, 2007. 378с. 12. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – Воронеж.: НИИВО, 2008. 156с. 13. Сащенкова Н. Организационная культура и ее влияние на эффективность организации. – Обнинск: Феникс. – 2009. 296с. 14. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. М. Питер, 2009. 345 с. 15. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румян¬цевой, Н.А. Саломатина. - 3-е изд., перераб. и дои. - М.: ИНФРА-М, 2007. 669 с.