Социология управления.

Введение

Радикальная перестройка системы управления предприятием, переходящая на рельсы рыночных отношений, проходившая в конце ХХ века, стала одним из важнейших направлений программы реформ в России.
Это связано как с расширением их прав и ответственности, так и с необходимостью более гибкой адаптации к изменением в окружающей среде. Все возникающие в связи с этим проблемы невозможно решить без современного профессионального менеджмента.
Теория общественного развития, одним из векторов которой является концепция модернизации, помогает ответить на вопросы о потребном будущем для всего человечества в целом и национальных государств, в частности, находящихся на разных этапах политического и экономического строительства. В диссертации развивается позиция ученых Б.Барбера, М.Я.Гефтера, А.А.Галкина, Ю.А.Красина и др., которые отстаивают в своих исследованиях принцип «равноразности», когда в условиях модернизации схватка разнонаправленных развитий не заканчивается победой одного направления, а создает перманентный «мир миров». Демократический миропорядок может возникнуть лишь на основе «равноразличий» многих моделей демократии.
Цель данной контрольной работы: проанализировать проблему иерархии и власти в управлении
Задачи:
- проанализировать созидательные функции власти;
- проанализировать явление власти и оппозиции власти.
Контрольная работа состоит из введения, двух параграфов, заключения, списка использованной литературы, который включает 21 источник.

Введение 3
1. Каковы созидательные функции власти в конкретной системе управления? 4
2. Власть и оппозиция 8
Заключение 14
Список использованной литературы 16

1. Бир С. Наука управления / С. Бир.М.: ЛКИ, 2007. 120 с.
2. Боссиди Л. Искусство результативного управления / Л. Боссиди, Р. Чаран. – М.: Добрая книга, 2004. - 288 с.
3. Берг А.И. Информация и управление. – М., 2006.- С.11-12.
4. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2009. – 364 с.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент./И.Н.Герчикова – М.: ЮНИТИ, 2009. - 501 с.
6. Дятлов А.Н. Общий менеджмент: Концепции и комментарии. / А. Н. Дятлов, М. В. Плотников, И. А. Мутовин. - М.: Альпина, 2007. - 400 с.
7. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом / П. В. Журавлев. – М.: Экзамен, 2008.- 575 с.
8. Казбекова М.А. «Феномен оппозиции в мировой политической мысли»//Актуальные проблемы политики и политологии в России//М.: Изд-во РАГС. 2009. С.198-207.
9. Казбекова М.А. Генезис и эволюция представлений об оппозиции в мировой политической мысли//Интернет-вестник. 2008, №1. М.: Изд-во РАГС.
10. Кириллов Л. Методы совершенствования кадровой политики // Управление персоналом.- 2008.- № 6. - С. 26-31.
11. Комаров Е. И. Управление персоналом – залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2008.- № 1. - С. 38-41.
12. Кокин Ю. От базового образования – к непрерывному обучению // Человек и труд. – 2008. - № 3. – с.70-75
13. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат», № 19, 2008. – с. 11-14.
14. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций:
15. Назаренко М. Экзамен на мастерство // «Служба кадров», 2007, № 4, с. 12-19
16. Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Управление организацией/ А.Г. Поршнева, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина - М.: ИНФРА-М, 2004 г. - 669с.
17. Полукаров В.Л. Основы менеджмента/ В.Л. Полукаров – М.: Кнорус-2008. - 240 с.
18. Райченко А.В. Менеджмент/ А. В. Райченко, И. В. Хохлова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 383 с.
19. Руденко В. И. Менеджмент. Конспект лекций/ В.И. Руденко– Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. - 160с.
20. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003 (Серия «Вопрос – ответ»). – 248 с.
21. Чемаков В., Кузнецова Т. Ранжирование – средство управления развитием персонала // Персонал-микс. – 2003. - № 5. – с. 23-31