Совершенствование форм оплаты труда.

Введение Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. При выборе системы стимулирования предприятие должно добиваться ее ориентации на обеспечение максимально высокого уровня выполнения работ. Для реализации этого требования необходимо, чтобы: уровень квалификации позволял работникам выполнять работу на самом высоком уровне и создавал у них уверенность в получении за это материального вознаграждения; денежная оплата труда имела определенную ценность и воспринималась как действенный стимул; объем работы колебался в зависимости от уровня ее исполнения, что позволяло бы увязать величину вознаграждения с изменениями в работе; результаты работы поддавались измерению и могли быть объективно оценены; методы оценки были доступными для понимания и носили справедливый характер. Сложившиеся системы оценки и оплаты труда перешли в настоящее время из административно-командного периода и поэтому они явно не соответствуют социально-экономическим условиям функционирования предприятий, что усугубляет и без того тяжелое их положение. Действующие оценки и организация оплаты труда пришли в противоречие с рыночными условиями работы предприятий. Новые руководители предприятий, занятые переделом собственности, финансовыми операциями, сохранением своих должностей и т. д., недооценивают значение системы управления трудом. Между тем именно путем перестройки управления трудом, с учетом рыночных принципов, можно добиться повышения эффективности производственной деятельности, обеспечить успехи в конкуренции. В настоящее время принят ряд положений о системе оплаты труда для работников бюджетной сферы. В данной курсовой работе рассмотрены новвоведения в системе оплаты труда, характерные достоинства и недостатки. 1.Система оплаты труда. 1.1 Понятие, сущность и основные элементы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: • выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; • доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др.; • оплата простоев не по вине работника; • премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: • оплата времени отпусков; • оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

Введение…………………………………………………………………………...3 1.Система оплаты труда…………………………………………………………..5 1.1Понятие,сущность и основные элементы…………………………………....5 1.2 Формы оплаты труда……………………...…………………………………..8 1.3 Материальное стимулирование………………………...…………………...11 2.Совершенствование оплаты труда на примере работников бюджетной сферы………………………………...…………………………………………...15 2.1 Сущность нововведений…………………………………………………….15 2.2 Применение новой системы платы труда………………………………….19 Расчетно-аналитическая часть Расчет заработной платы по бригадной форме оплаты труда………………22 Заключение ……………………………………………………………………..27 Список использованной литературы…………………………………………...29

Журнал «Человек и труд» №9 2008. 2.Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001.- 256с. 3. Российская газета №4761 от 30 сентября 2008г. 4.Российская газета № 4701 от 8 июля 2008г. 5. Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.