Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии.

Введение

Заработная плата и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими акторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая - поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами ее членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта Участие трудящихся во вновь созданных материальных и духовных благах вы¬ражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать ко¬личеству и качеству затраченного ими труда.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы в США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Заработная плата занимает значительную долю в затратах на про¬изводство продукции (работ, услуг), она как часть издержек производст¬ва (обращения) оказывает влияние на формирование себестоимости про¬дукции и в конечном итоге - на получение прибыли.
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Цель: роведение анализа трудовых показателей и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной дипломной работы являются:
- рассмотреть сущность оплаты труда с позиций экономической теории, бухгалтерского учёта, а также формы и системы заработной платы в современных условиях и принципы организации оплаты труда;
-охарактеризовать применяемые начисления и удержания на зара¬ботную плату;
- проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- проведение анализа использования фонда рабочего времени;
- проведение анализа производительности труда;
- проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования;
- предложение по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования настоящей является Общество ограниченной ответственностью «Центр проектирования и инжиниринга «СА» (сокращенное название ООО «ЦПИ «СА »). Основная сфера деятельности предприятия - строительно-монтажные (10%) и проектно-изыскательские (90%) работы.

000
Введение 2
1. Теоретические аспекты оплаты труда работников предприятия 5
1.1. Экономическое содержание заработной платы 5
1.2 Организация оплаты труда на предприятии строительства 10
1.3 Материальное стимулирование работников 15
2. Анализ системы оплаты труда работников ООО «Центр проектирования и инжиниринга «СА» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ персонала предприятия 31
2.3 Оценка современной системы оплаты труда на предприятии 35
2.4 Уровень эффективности оплаты труда 36
3. Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «Центр проектирования и инжиниринга «СА» 48
3.1 Разработка новой политики заработной платы 48
3.2 Внедрение бестарифной системы оплаты труда на предприятии 49
3.3 Предложения по улучшению системы премирования 52
Заключение 57
Список использованной литературы 62

Список использованной литературы
1. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия.- М., ЮНИТИ, 2001.
2. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. М.: Финстатинформ, 1999. 322 с.
3. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. 2005. № 5. С. 37-54.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2004. 224 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2006. 400 с.
6. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2004.
7. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. М.: Издательство «МИК», 2003. 189 с.
8. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. 232 с.
9. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. 2005. № 19. С. 26-32.
10. Калачева А.П.Организация работы предприятия.-М.:ПРИОР, 2000.- 431с.
11. Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. М.: «Налоговый вестник», 2002. 171 с.\
12. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов н/Д: Феникс, 2004. 220 с.
13. Мокий М.С., Скамай Л.Г., Трубочкина М.И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г.Лапусты. М.: Инфра-М.. 2002.
14. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2005. 320 с.
15. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление 2001. - №12. с. 21-25.
16. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. «Заработная плата в современных условиях». М.- С-Пб., 2000.
17. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. М.: МИК, 2001. - 366 с.
18. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. М.: Экзамен, 2007. 512 с.
19. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. 2004. № 14. С. 36-38.
20. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. М.: Дашков и Ко, 2004. 552 с.
21. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников:
Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. 226 с.
22. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. 303 с.
23. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. Ростов н/Д: МарТ, 2006. 544 с.
24. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. М.: Экзамен, 2007. 736 с.
25. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. 344 с.
26. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 263 с.