Совершенствование организации труда на предприятии .

ВВЕДЕНИЕ Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг наряду с инвестиционным капиталом (основными фондами и оборотными средствами) являются трудовые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наиболее ценный капитал, которым располагает предприятие. Научно-технический прогресс и связанное с ним резкое увеличение доли наукоемких технологий обусловливает рост требований к профессиональным, социально-психологическим качествам и культурному уровню работника. Эффективное управление трудовыми ресурсами как особая функция деятельности, связанной с наймом работников, их обучением, оценкой и оплатой их труда, является важной предпосылкой для эффективного функционирования производства. Подготовленные и квалифицированные работники, находящиеся в штате предприятия, называются его персоналом, или кадрами. Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия. Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. Проблемам организации труда персонала были посвящены труды таких отечественных и зарубежных ученных как Куликов Г.Т., Щёкин Г.В., Румянцева З.П., Маслоу А., Литвак Б.Г. (исследовали проблемы мотивации); Богатко А.Н., Белоусова С.В., Полонский В.Г., Белоусов А.М., Маслова И.С. (управления производством и персоналом); Эренберг Дж., Смит С. (вопросы экономики труда) Объектом исследования является экономическая деятельность Кабардино-Балкарского отделения Сбербанка России (далее «КБ ОСБ 8631»). Предметом исследования являются подходы к стимулированию персонала предприятия с целью повышения экономической эффективности его деятельности. Целью данной дипломной работы является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда на «КБ ОСБ 8631». Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач: • изучить теоретические основы совершенствования труда; • рассмотреть особенности функционирования предприятия как комплексной системы; • исследовать методические подходы к организации труда персонала и проанализировать существующую методику стимулирования труда «КБ ОСБ 8631»; • разработать рекомендации по совершенствованию мотивации труда на «КБ ОСБ 8631». В качестве информационной базы дипломной работы использованы монографии, учебники, периодические издания, оперативные материалы исследуемого предприятия. Выпускная работа состоит из 3-х глав, введения, заключения и списка использованной литературы. В первой главе дается понятие совершенствования труда как экономической категории. Здесь же рассматривается система показателей производительности труда, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов. Раздел, содержащий, направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов, разбит на подразделы, детализирующие исследуемую проблему. Вторая глава посвящена анализу эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии, а также содержит таблицы и данные, отражающие результаты хозяйственной деятельности предприятия. В третьей главе рассматриваются пути повышения эффективности совершенствования труда. Произведен расчет экономического эффекта от внедрения данных мероприятий. Приложения содержат отчетные нормативы, документы предприятия и организационную структуру, результаты проведения аттестации. Новизна дипломной работы состоит в следующем: • предложена эффективная методика по стимулированию и мотивации труда персонала проанализировать существующую методику стимулирования труда; • обоснована необходимость внедрения систем мотивации и стимулирования труда; Практическое значение полученных результатов исследования состоит в том, что они могут быть использованы для разработки новых систем мотивации и стимулирования труда не только существующую методику стимулирования труда, но и аналогичных предприятиях.

СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты организации оплаты труда персонала 6 1.1.Сущность организации труда персонала и ее роль в повышении эффективности деятельности предприятия 6 1.2.Методика и задачи анализа производительности труда 10 1.3.Нормирование и оплата труда как основные элементы организации труда персонала 16 Глава 2 Анализ методов и форм организации труда КБ ОСБ № 8631 26 2.1. Краткая характеристика КБ ОСБ № 8631 26 2.2. Анализ динамики численности, структуры и движения персонала КБ ОСБ № 8631 34 2.3. Анализ рабочего времени и производительности труда КБ ОСБ № 8631 43 2.4.Анализ оплаты и мотивации труда сотрудников КБ ОСБ № 8631 49 Глава 3 повышение эффективности организации труда в КБ ОСБ № 8631 55 3.1 Мероприятия направленные на повышение организации труда КБ ОСБ № 8631 55 3.2. Экономический эффект от предложенных мероприятий по повышению организации труда КБ ОСБ № 8631 66 Заключение 78 Список использованной литературы 82

Список использованной литературы 1. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 394-1 «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (с изменениями и дополнениями) - М.: Ось-89, 2009 – 87 с. 2. Федеральный закон от 3 февраля 1996 г. N 17-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О банках и банковской деятельности в РСФСР» (с изменениями и дополнениями) - М.: Ось-89, 2009 – 109 с. 3. Инструкция ЦБ РФ от 31.03.97 №59 «О применении к кредитным организациям мер воздействия за нарушение пруденциальных норм деятельности» (с изменениями и дополнениями) - М.: Ось-89, 2009 – 64 с. 4. Инструкция ЦБР от 1 октября 1997 г. N 1 «О порядке регулирования деятельности банков» (с изменениями и дополнениями) - М.: Ось-89, 2009 – 32 с. 5. Инструкция ЦБР от 1 октября 1997 г. N 17 «О составлении финансовой отчетности» (с изменениями и дополнениями) - М.: Ось-89, 2009 – 53 с. 6. Указание ЦБР от 24 октября 1997 г. N 7-У «О порядке составления и представления отчетности кредитными организациями в Центральный банк Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) - М.: Ось-89, 2009 – 46 с. 7. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/Под общей ред. д.эк.н., профессора Л.Л. Ермолович. – Минск: ООО «Интерпрессервис», 2009. - 270 с 8. Белых Лев Петрович. Устойчивость коммерческих банков. Как банкам избежать банкротства? - М.: Банки и биржи, 2009 – 595 с. 9. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. – Москва: Финансы и статистика, 2009. – 523 с. 10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – Москва: Финансы и статистика, 2003. – 208 с. 11. Иванов Владимир Владимирович. Анализ надежности банка. - М.: Русская Деловая Литература, 2009 – 655 с. 12. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 247 с. 13. Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2009. –346 с. 14. Любушин Н.П., Лещева В.Б. , Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: Юнити, 2009.- 567 с. 15. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент. - Москва: ПРИОР, 2009. – 200 с. 16. Маркин Ю.П. Анализ внутрихозяйственных резервов. – Москва: Финансы и статистика, 2009. – 305 с. 17. Омаров А.М. Экономика и планирование промышленного предприятия. «Экономика». М.-2009. – 632 с. 18. Петров В. И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учеб. пособие. – М.: 2009. – 336 с. 19. Протасов В. Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг. – М.: “Финансы и статистика”, 2009. – 536 с. 20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 2009. – 688 с. 21. Теория экономического анализа: Учебник/ Баканов М.И., Шеремет А.Д. 4-е мзд., доп. и перераб.- М.: Финансы и статистика, 2009.- 416 с. 22. Управление персоналом на предприятии: Учебник для вузов/Под ред. М. И. Бухалкова. – М.: Издательство “Экзамен”, 2009. – 107 – 114 с. 23. Управление предприятием и анализ его деятельности/Под ред. С.Ю. Наумова. – Саратов: Издательство Саратовского университета, 2009. – 256 с. 24. Управление предприятием и анализ его деятельности/ Под ред. В.Н. Титаева. – Москва: Финансы и статистика, 2009. – 412 с. 25. Чепурин М.Н., Киселева Е.А., Курс экономической теории – Киров, “АСА”, 2009. – 236 с. 26. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. Учебное пособие. -М.. «ИНФРА-М» 2009. – 290 с. 27. Экономика. / Под ред. А. И. Архипова, - М.: Высшая школа, 2009. – 450 с. 28. Экономика и бизнес / Под ред. Камаева В.Д. – М.: Изд-во МГТУ, 2009.- 450 с. 29. Экономика предприятия/ Под ред. профессора О.И. Волкова. – Москва: ИНФРА-М, 2009. – 416 с. 30. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков, В.П. Прасолова и др. – Москва: ЮНИТИ, 2009. – 367 с. 31. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкель, В.Я. Швандар. – Москва: ЮНИТИ, 2009. – 340 с. 32. Экономика предприятия/ Под ред. профессора Н.А. Сафронова – Москва: «Юристъ», 2009. – 584 с.